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打卡学习 日进一步,成就新高度 你真的了解打卡吗?

今日打卡 03月05日

【员工关系】员工离职时可以要求公司补缴公积金吗?

【学习收获】最近我准备离职,可以让公司按我税前平均工资作为基数补缴或补偿我这三年的公积金吗?如果公司不愿意我可以怎么做?
【打卡案例】我三年前入职这家公司,公司按当地最低工资基数*5%给我缴纳的公积金,而我每月实际到手工资在12k-15K左右。.最近我准备离职,...
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本期牛人

PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)

刘不是

薪酬绩效设计师

千淘王锋

职业规划师!

阿东1976刘世东

管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众

秉骏哥李志勇

总监

丛晓萌

MBA,企业HRD,三茅专栏作家

住房公积金知其然,还要知其所以然

案例中的员工要拿企业缴纳住房公积金的BUG告老板了,在这里老板们也一定会见招拆招,员工朋友们千万别低估老板的勇气和能力哈。像案例中的这位职人,勇气超赞,敢于维护自身权益,也是勇冠三军的,像大部分的职场朋友都已经忍耐习惯了,老板各种缴纳最低基数的养老保险和公积金也都习惯了。具体解决方法,请看全文精华。

员工离职可以要求补缴公积金吗?

关于公积金补缴的现象,近两年在各公积金管理中心经常看到员工要求企业补缴的执行文件!对于公积金的相关管理要求我们可以先看看相关的政策文件……

员工离职,可以要求公司补缴公积金

住房公积金,在生存要件下,往往被忽视了其强制性。而在今天房多压力大的情况下,其实很多企业、员工往往都不会太过在意。但住房公积金毕竟是一种权益,清晰其管理权属,相应知识,还是有必要的。在适当的情况下,也可以为自己主张权利,缓解住房难题。

可以要求,但很难办成

公积金与社保的交纳,在现实中有相通之处,如果公司已经为员工交纳了,即使标准额度不是员工实际工资,如果员工主张按实际工资交纳,是很难得到支持的,这在现实中反复验证过。

基数确认有依据,维护权益有步骤

本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分阐述了公积金缴纳的相关法律规定,指出公司在公积金缴纳方面的不当之处;本文第二部分为题主提供了维全的思路及具体操作步骤。】一、基数确认有依据:在实际操作中,公司按照当地最低工资基数的5%为员工缴纳公积金是否符合法律规定呢?我们来看一下相关法律依据。《住