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本期牛人
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薪酬绩效设计师
君若咨询创始人，人效提升专家
人对了，事就简单。
领导受益，你背锅？恭喜你，完美诠释了什么叫人力资源炮灰型人才！职场如江湖，本应是大家凭本事闯荡、共同逐鹿的天地，可总有那么些黑心领导，非要把它变成自己的剥削场，而你，很不幸，成了那个被算计的倒霉蛋。月薪两万却加班到身体快垮的事儿咱先放放，就说你这物业公司里，保安和清洁岗位外包，你负责统计出勤，本是简单又正经的工作，却被领导搅得乌烟瘴气。外包
在做任何动作之前，先理清自己领导的关系。领导是老板的人，或者本身就是关系户？如果是这样，你拿到证据，提交上去，有什么意义？因此，在做任何动作之前，先确保领导没有任何后台，否则付出的代价就大了，还不如直接离职。
外包员工出勤差异率达33%，难道不影响工作效果？这只能证明约定外包岗位人数时，没有做的定岗定编，评估数据有误，或者是随着企业的发展变化，未适时调整。正常情况下，应该重新对岗位人员进行评估，重新约定岗位需求人数。
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