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打卡学习 日进一步,成就新高度 你真的了解打卡吗?

今日打卡 06月20日

【人力规划】你们企业有更新岗位说明书吗?

【学习收获】最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。
【打卡案例】最近公司在重新梳理岗位说明书,模版发给各部门,但提交上来的说明书质量参差不齐,很多部门,排版都是乱七八糟的,看了让人烦闷。.企业...
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本期牛人

PS:点击牛人名片,可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~(节假日或未开卡时点击无效)

刘不是

薪酬绩效设计师

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

秉骏哥李志勇

总监

Alice王老师

招聘专家 热爱学习与分享的HR宝妈

徐宁神采奕奕

经理

阿东1976刘世东

管理要会:顺势、明道、优术、践行、合众

丛晓萌

MBA,企业HRD,三茅专栏作家

HR:岗位说明书之三国版

三国英雄们摇身一变,成了现代企业中各司其职的关键人物,他们的传奇故事在新的“岗位说明书”中得到了全新的演绎。岗位说明书,这可不是普通的一页纸,它是现代版的“三顾茅庐”,让每个岗位都有其专属的“英雄传记”,咱应明白:找对人,放对位置,就是现代企业争霸的“隆中对”。

更新岗位说明书的“四个必要”

一般来说,岗位说明书有固定的模板,随着时间推移和人员调整,旧版岗位说明书已不能反映各部门、各岗位的实际情况,有必要做岗位说明书的更新工作。

书到用时方恨少

业务或职责变化,岗位说明书理当随之调整,不但可以指导员工履行职责,而且可以让管理人员针对性培训和监督,如果职责不清,或者基本没有书面的,一旦员工与公司发生职责方面的纠纷,单位会非常被动甚至输掉官司。

论岗位说明书梳理的必要性

很多人都在说岗位说明书沦为形式主义只停留在纸面上,实际工作中压根没人认真看也没人在乎,除了HR部门。那么事实果真如此么,我觉得不尽然。我认为岗位说明书梳理过程就是我们对公司各部门各岗位工作职责和部门内部分工、工作流程的一次复盘和总结。过程远远比最终的数量结果更需要引起我们重视。

从“0”到“1”,打造完美岗位说明书

本文说明了岗位说明书的重要性及编制过程。通过深入学习和交流岗位四定知识,设计详尽调查问题,确定岗位说明书版式,进行工作分析、问题调查及实地访谈,最终编制出高质量的岗位说明书。采用下发格式并组织集体培训,确保了编写质量与速度。岗位说明书是了解企业、促进部门间交流的重要工具,为招聘和人才管理提供了有力支持。未来,随着组织结构的调整,岗位说明书将持续修订,以适应企业发展需要。

人力基础——岗位说明书,岗位的必备资料

岗位说明书是一种岗位的配套资料,是一种开展工作管理的指导性的原始资料。岗位说明书可能随着岗位责任人对工作的熟练而失去日常的指导作用。但却是工作岗位的伴生资料。也同样需要存档备调。即业务发生发展总需要变化和记录,而岗位说明书,其实就是一种需要跟随变化的原证。岗位说明书的功能,可能被岗位新老工作人员在交接时的工作交待给代替。也就是可以没有纸的岗位说明书,但却一定要有岗位说明。

岗位说明书在企业管理中的必要性与实际应用

本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。【摘要:本文第一部分介绍了岗位说明书的相关基础知识;本文第二部分分享了岗位说明书在人力资源管理领域里的重要作用及相关案例;本文第三部分分享了岗位说明书实施策略与建议。】看到题主在题干中的分享,我感到题主对于岗位说明书的相关知识、在人力资源管理领域里的应用及企业中具体的实