三茅网-你身边的人力资源专家

转型HRBP+ 更多

开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能

7687 人学习

打卡案例 更多

【干货分享】HR自由主题知识分享

7314 人学习

VIP专属资料 更多

全年精选月度资料，每月提升多一点

4368 人下载

全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析基础人事 HR考证行政管理经营能力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划

“我HR主管，29岁，生娃回到岗位后，才发现自己什么都不会”

前不久，朋友晓燕和我透露心声，谈到自己之前经历过的迷茫。主要还是涉及人事职位可替代性很强，需要掌握一些技能之类的。一开始听到我就感觉有点纳闷，据我所知她毕业后只花了4年，就已经当上了主管，...

企业人才储备的五问法 5个为什么又称五问法，最初是由丰田公司提出，并广泛采用，因此也被称为丰田五问法。5问法的关键是：从结果着手，沿着因果关系链条，顺藤摸瓜，直至找出原有问题的根本原因。比如：企业为什么要储备人才？，你告诉我：担心要用人时没人。你怕到什么程度？你把所有岗位都挂在...

缪东彪

专栏作家

1 收藏文章

人力资源计划的编写步骤一、编写人力资源计划的典型步骤由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源规划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源规划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。1．制定职务编制规划根据企业发展规划，结合职务分析报告的内容，采制定职务编制计划。职务编制计...

吴飞强

课程讲师

1 收藏文章

人力资源预测的方法人力资源有许多种预测方法，常用的方法有经验预测法、现状规划法、模型法、专家讨论法、定员法和自上而下法。这些方法适用于不同的人力资源预测类型。1．经验预测法经验预测法是人力资源预测中最简单的方法，它适合于较稳定的小型企业。经验预测法，顾名思义就是用以往的经...

吴飞强

课程讲师

文章

副行长工资到手几百外出打工被辞，网友直呼：这才是绩效“真相” 前段时间，有则新闻被广泛热议。据中国裁判文书网消息，辽宁某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，外出打工补贴家用，被单位以旷工15天为由辞退...

言职哥哥

职场说书人

1 收藏 1 赞同快讯

打造科学薪酬体系：九步法助力企业成功薪酬作为分配价值的方式之一，其设计需要遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。薪酬体系的建立是一项庞大而复杂的工程，也是企业人力资源管理体系的重要组成部分，是HR管理者的必修课。科学合理的薪酬体系设计不仅能够推动企业战略目标的实现，还能够促进企...

刘伶谈薪论效

课程讲师

文章

沟通小技巧有哪些摘要：本文将详细介绍沟通小技巧，帮助读者提升沟通能力。正文内容包括：明确目标、倾听能力、用简洁清晰的语言、非语言沟通、积极表达、与他人建立共鸣、尊重对方观点、积极反馈、处理冲突、适应不同沟通方式等。通过掌握这些小技巧，读者可以更加有效地与他人进行沟通，提升人际关系和工作效率。1.明确目标在进行…

言职哥哥

职场说书人

1 收藏快讯

喜报丨三茅人力资源网荣获2023年度影响力在线教育品牌近日，2023回响中国腾讯新闻教育频道年度论坛在北京召开。在这场备受瞩目的教育科技大会上，三茅人力资源网凭借强大的品牌影响力和专业的师资团队，荣获了本次大会极具含金量的奖项2023年度影响力在线教育品牌。本次回响中国腾讯新闻教育频道年度论坛以科技赋能，创新未来为...

三茅品牌发布

课程讲师

3 回复 1 收藏 3 赞同文章

组织管理基石在于招聘渠道的建设。在近年来的企业人力管理咨询实践中，我们频繁遇到一种情境：当企业意图推动内部管理变革或进行某些管理调整时，常常会在关键时刻遭遇阻力。这阻力往往来自企业内部的某个核心人员，而该人员的离职风险又让企业不得不慎重考虑。一把手在面对这种情境时，常常会选择暂缓变革，...

夏国玮

专栏作家

8 回复 14 收藏 150 赞同文章

HR为什么会成为背锅侠表弟曾经是有女朋友的，而且很爱她，可是后来为什么会分手呢？我举个例子来说明一下当时两人还是同居的，那天表弟的女朋友想沐浴，但是在卫生间里折腾半天，热水器好象坏了，怎么都打不着。于是她气冲冲的出来，对着表弟就是一通质问：热水器为什么不出热水？表弟：你去看看...

程宇晖

专栏作家

8 回复 16 收藏 197 赞同文章

薪酬体系之十二新老员工薪酬倒挂怎么办？薪酬倒挂简单来讲就是新员工的工资比老员工的工资高。一般来讲，公司内部少量的薪酬倒挂是正常现象。薪酬倒挂的三个直接原因薪酬倒挂现象形成的原因可以说是复杂的，直接的原因有：一是公司没有涨薪机制或者涨薪幅度小于市场涨薪幅度。二是员工跳槽的主要心理预期之一就是获...

Jason盛杰

专栏作家

7 回复 25 收藏 174 赞同文章

优化公司组织结构与绩效管理机制的关键步骤在不断发展的商业环境中，公司必须不断调整和优化其组织结构和绩效管理机制以适应市场的需求和变化。本文将深入探讨如何基于产品线或事业部管理模式设计公司的组织结构，并建立高效的绩效管理机制，以确保公司取得成功。1.建立产品线/事业部管理机制首先，建立产品线或事业...

刘伶谈薪论效

课程讲师

1 收藏文章

2024年度培训计划操作手册.zip 小赵接触培训工作整整一年了，组织过几场培训，做得都还不错，老板也很满意。年底了，公司开始规划新一年的工作，老板希望明年的培训计划更聚焦一些，要做到既容易落地，又对企业有切实的帮助。这时候，小赵有些犯难，不知道从哪里着手。实际上，小赵这种情况，是因为他对培...

三茅网

课程讲师

3 收藏文章

HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步...

言职哥哥

职场说书人

快讯

大概、也许、可能是这样的吧表弟二十出头，身长八尺，明眸皓齿、气宇轩昂、容貌甚伟，至今单身。有一天，他来我家找我闲聊，我沏了壶上好的可乐，给他满上一桶，边品边聊。聊到他单身的问题时，他开始有点言辞闪砾，我问他是不是开始谈恋爱了。他苦笑着摇了摇头，说有三个暧昧对象，很犹豫不知道选哪个...

程宇晖

专栏作家

17 回复 25 收藏 212 赞同文章

别瞎努力了，领导绝不会提拔这3种HR！前段时间，HR朋友孟琳问我：“我在公司做了快6年HR，期间没犯过什么大错，为什么领导一次都没提拔过我呢？”我：“具体说说你的工作情况。”孟琳：“我现在的工作内容比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的。最近就很纠结，要不要跳槽算了？”...

言职哥哥

职场说书人

1 收藏快讯

让老板青睐：忠诚和能力是通行证从2009年研究生毕业，就一直投身人力资源管理领域，回顾这十几年的职业生涯，从人力资源主管、人力经理、总监、副总一路走来，初心不改，一直投身人力资源管理领域，中间拿了高级经济师人力资源、心理咨询师，阅读了大量管理、哲学、历史、心理学书籍，现在工作比较有节奏，...

Jason盛杰

专栏作家

11 回复 33 收藏 189 赞同文章

老板让我做绩效，我打算辞职了.... 今年十一月已近月底，但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说，对于HR，这静悄悄的局势已经有三年之久，原以为疫情过后经济形式会有好转，没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过：“我公司福利不错，可每到年终还是有很多业务人才辞职要走，底下员工也没干劲，是什么原因呢...

言职哥哥

职场说书人

3 收藏快讯

从小公司跳槽到大厂做 HRBP，合适吗？ 01关于HRBP，如何看待？群聊里，有个关于HRBP（以下简称BP）的话题，特别火。讨论的重点是：一定工作年限后，不转行不转业，依然在原岗位上积极探索新兴高效的工作模式转型，如时下热门的方向HRBP转型。一方面可以打造个人圈内影响力，另一方面通过提升HR专业能力，更加贴近...

三茅网

课程讲师

文章

HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为近水楼台的HR...

三茅网

课程讲师

文章

HRBP，注定强大且孤独。 HRBP需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题，但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人，是HR部门的高手，是人才管理的专家，是企业发展的推动者。实际上的HRBP是孤独的，光鲜亮丽更是误解。01HRBP，不被理解是家常便饭HRBP的工作是连接业务...

三茅网

课程讲师

文章

快讯更多

未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？人社部回复了！

14小时前

年终奖怎么缴纳个税更划算？全方位解析来了

14小时前

2023年1月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行！

14小时前

社群

地区交流群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

行业交流群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

线下活动群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

三茅GPT 更多

AI写周报 AI写OKR AI写文章法律助手 AI写JD 体验更多

2号人事部

一体化人力资源SaaS平台

用户发布

2023年1月1日起，这些劳动法、社保新规正式执行！

14小时前其他资讯

年终奖怎么缴纳个税更划算？全方位解析来了

14小时前其他资讯

未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？人社部回复了！

14小时前其他资讯

拿完年终奖就离职，员工来了就走，离职率过高怎么办？

2023年起，北京社保断缴1个月，这些待遇通通受到影响！

45岁再交社保，来得及吗？能领到养老金吗？

14小时前其他资讯

不给员工缴纳住房公积金违法吗？官方刚刚明确了！

14小时前其他资讯

春节前发薪提醒：时薪多扣一块钱，公司竟赔了三万

14小时前其他资讯

2023全国婚假、产假最新标准，2月1日正式执行！

14小时前其他资讯

提醒！领了工伤保险待遇，你的这些其它待遇统统失效

提离职未满30天，用人单位能让劳动者提前走，合法吗？

14小时前其他资讯

人社部刚刚更新：全国各地最低工资标准（2023年最新版）

21.75这个数字代表什么？90%的HR都在乱算工资！

14小时前其他资讯

人社部：职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤

15小时前其他资讯

2023年1号文正式发布：社保降费，定了！

15小时前其他资讯

社保的缴费基数和实际工资不同，公司违规吗？

15小时前其他资讯

一文弄懂个税专项附加扣除常见的问题

15小时前其他资讯

HR好心开证明被员工拿来告公司，乱开证明到底有多危险

15小时前其他资讯

2023年离职导致社保断缴1个月有什么影响？

15小时前其他资讯

注意！劳动合同上的这些约定无效

15小时前其他资讯

有北京医保的恭喜了，今年起职工门诊待遇没有封顶线！

15小时前其他资讯

2023年2月1日起，假期延长、最低工资上涨、生育津贴领取限制取消

15小时前其他资讯

关于员工入职后的法律风险提醒，80%的HR都容易忽视

15小时前其他资讯

劳动合同签1年和3年，有什么区别？

15小时前其他资讯

国税总局发文：两项个税优惠继续执行！附2023年个税优惠政策

15小时前其他资讯

员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法吗？

15小时前其他资讯

23岁交社保和33岁才开始交社保，结果有什么区别吗？

15小时前其他资讯

2023年起，北京医保有新调整！

15小时前其他资讯

2023年6月1日正式执行！医保缴费年限延长、居民医保可转职工医保

15小时前其他资讯

2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁，缴纳社保个人有自主权吗

15小时前其他资讯

养老保险可以一次性补缴15年吗

15小时前其他资讯

退休可以多一份养老收入，如何开立个人养老金账户？

单位注意，员工发生工伤后这点必须要做，否则受罚

15小时前其他资讯

员工“自动离职”还有效吗？

15小时前其他资讯

非京籍能在北京退休吗？养老保险缴费不足15年，怎么办？详解！

15小时前其他资讯

2023年3月1日起，月薪不到这个数，违法！

15小时前其他资讯

北京陪产假休多少天？待遇怎么发？

15小时前其他资讯

医保改革后个人账户划入少了？别急，详细解读来了！

15小时前其他资讯

未到退休年龄不幸去世，交的社保怎么办？人社部明确了

15小时前其他资讯

我的社保怎么有好几个同名账户？该怎么处理？

定了！国家又新增10天假！11月1日起正式执行！更重磅的是...

15小时前其他资讯

一张离职证明，差点让企业赔个精光，HR不懂这点惹大祸！

前联想副总裁跳槽小米裁决结果公布，员工违反竞业限制协议，公司怎么做？

15小时前其他资讯

员工申请辞职次日就反悔，公司按违纪解除，算辞职还是解雇？（高院再审）

这才是“绩效设计”，你那只是“套模板填表格”

15小时前其他资讯

单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？

15小时前其他资讯

好公司的秘密：先讲人情，再做事情

16小时前其他资讯

公司未足额缴社保，员工离职也能拿经济补偿？

16小时前其他资讯

领导到底喜欢什么样的员工？猛戳这里有答案！

离职时写了“自愿放弃”，离职后还能告公司要经济补偿吗？

16小时前其他资讯

你真的会“开会”吗？五个要点让你成为高效开会达人，速看！

16小时前其他资讯

有社保的恭喜了！医保局传来消息：社保断缴，可设待遇享受等待期

16小时前其他资讯

刚入行的HR VS 三年以上HR，太形象了！

16小时前其他资讯

字节跳动月薪11万招聘HR，看到要求我傻眼了！

16小时前其他资讯

性格内向人员，可以试试这3类工作，越闷反而越受欢迎

16小时前其他资讯

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？4个实操指南请收藏！

16小时前其他资讯

“名媛版”HR的招聘日常

16小时前其他资讯

社保最新规定！给灵活就业人员交社保，务必注意这几种情况！

16小时前其他资讯

遇到如此领导，就该考虑跳槽

16小时前其他资讯

员工辞职多半是为了躲开这样的领导，而不是这家公司……

16小时前其他资讯

年中辞职，年底给绩效工资？劳动监察：违法了！

16小时前其他资讯

HR必看，资深HR总结的经典面试题

16小时前其他资讯

哭死！女员工50岁后被终止合同，公司赔了31万，原因令人抓狂！

16小时前其他资讯

如何界定女职工是管理岗还是生产岗？最高法院：属企业用工自主权！

16小时前其他资讯

恭喜！每人每月补发1540元！人社局刚通知，但前提是…

16小时前其他资讯

仲裁委：同工同酬当然不等于同岗同酬！

16小时前其他资讯

腾讯遭被辞员工索赔500万：HR最难跨过的，就是辞退这道坎儿！

16小时前其他资讯

定了！“延迟退休”最新政策：70、80、90后退休年龄划清楚了！

16小时前其他资讯

薪酬设计这样做，员工哭着留下来！

16小时前其他资讯

张一鸣：比管人更重要的，是和优秀的人，干有挑战的事

友情链接

申请友链

扫码添加企业微信

点米科技 2号人事部商业新知活动行知页简历
36氪企服点评中国人社部

关于我们专业问答商务合作

寻求报道

三茅网，你身边的人力资源专家

联系我们：400-111-9333

在线咨询

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601