三茅人力资源网
发布提问 AI问答
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化

邀你回答

你的才华,不该埋没

12万+人围观 帮助解答

读书小组

陪你养成,读书习惯

2738093人参与 立即学习
本周问答达人榜
专业问答
更多 >

问答:出差去会所等候精油按摩时猝死,是否为工伤?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年3月6日,呼某、段某受公司安排到呼和浩特市出差。2025年3月7日22时许,呼某、段某两人到呼和浩特市赛罕区某会所准备做精油推经络按摩,两人在三楼大厅等候区等候期间...

员工隐私和风险的平衡

面试问婚育、规划,算不算职场歧视?不问又怕用工风险怎么破?回答一:正常沟通,不作为录用条件卡人。不录用时,别提这个事。回答二:不把这些作为录用条件就不算。回答三:如果只问女性就是职场歧视。见过一些女...

薪酬调研行业区域选择

如果企业所在区域,同行业的企业少,应该怎么样选择这个调研区域呢?回答一:设置大区比如从县,到市,或者到省。还可以在全国内比同行,在区域内比同岗。回答二:同行,建议别太局限,薪酬调研这个东西同一区域,...

怎么看老板管理细致的问题

地产公司老板,2019年地产不好做之后开始参与公司细致管理,细致到固定资产盘点表应该怎么做,设什么项目,重点是需要关联想部门人员一起来做这个表,大家对这种情况有什么看法?回答一:哈哈哈,开开心心干活哈。...

大龄HR的转型之路

职场里绕不开的35岁现象,真的太普遍了!尤其咱们HR圈子,到了35岁+,迷茫、焦虑感直接拉满。很好奇,年过35的HR同行们,大家都在往哪些方向转型?快来一起聊聊交流下~回答一:一个过来人,还是在HR圈子里,从主...
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了