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员工工作量少,且工作经常出错,可以怎么处理?

目前有一名员工(老油条员工,入职一年半了),日常工作经常出错(原人资岗,工资经常出错,且效率低,经常摸鱼),后因部门缩编,今年5月调整到其他岗位(行政岗)。这个岗位工作量少(日常库房管理,费用对接,...
2024-07-15 10:00:02

有什么比较好的建议或者方法?

有两个问题。先说一下公司,这家公司算是家族企业,基本都是领导的亲戚朋友。虽然有规章制度,但基本不太按照这个来。第一个问题是公司目前有三个车位,录了五个车牌。一辆老板的车,一辆公车和另外在外地市住的管...
2024-07-15 10:00:02

人力资源公司如何考核员工才能让员提升工作技能、提高工作效率。

新入职了一家人力资源公司,任职行政人事经理,老板说:找你来就是让你建立一个科学的考核体系,通过考核去驱动员工提高责任心,自觉提升工作技能、提高作效率,让一个人发挥出1.5个人的作用。从没接触过人力资源...
2024-07-13 10:00:02

社保投诉补缴

员工4.22入职,6.7离职,公司给交了5月的社保,离职时和领导有点不开心。员工6/13号去社保局投诉公司不给交4月和6月社保。公司愿意给她再补缴1个月的社保,并且个人部分也不需要他承担。但员工不愿意坚持要2个月,...
2024-07-13 10:00:02

离职的人工资没发,可以直接问财务吗?

我们公司一直有拖欠工资,付款的情况,离职后的人,和被裁员的人,按照协议内容该发工资的时间到了没发,人事这边所有的审批签字,单子文件都走完了所有领导都签字审批同意过了,流程走完了,问了财务打款,财务说...
2024-07-13 10:00:02

产假天数是以国家规定为准还是以地方政策为准?

产假天数回答一:地方政策不会违背国家规定,只会在国家规定基础上增加,企业一般应以地方规定为准!回答二:产假天数的规定是结合国家政策和地方政策来确定的。首先,从国家层面来看,根据《女职工劳动保护特别规...
2024-07-13 10:00:02

隐瞒已孕签订的劳动合同有效吗?

隐瞒自己已孕身份签订的劳动合同是无效合同么?回答一:虽说用人单位有权了解劳动者与劳动合同有直接关系的基本情况,劳动者应当如实告知,存着欺诈胁迫或其他非法手段违背个人意愿而签订劳动合同是无效的劳动合同...
2024-07-12 16:37:27

员工试用期离职的工资支付,可以扣钱?

《劳动合同法》中规定:员工在试用期内离职,需要提前3天通知用人单位。问题是:如果员工没有提前3天通知用人单位,私自离职,那么公司是否可以减发、少发或者不发其工资?那又有哪些法律依据呢?回答一:没有给公...
2024-07-12 16:37:16

关于员工不愿意购买养老保险,怎么办

目前国家强制企业为员工购买基本养老保险,但制造型企业大多数员工都是不愿意购买养老保险;听说深圳有这么一条规定:员工在家乡购买了新农村合作医疗的(要出具有效证明)可以不用在公司购买养老保险,那无证明又...
2024-07-12 16:36:53

关于签订劳动合同方面相关问题:可以签当地最低工资标准吗?

请问劳动合同中支付工资可以签当地最低工资标准吗?实际收入是比劳动合同签订的工资高的;回答一:风险很大啊!将来员工说你支付的工资比最低工资标准低,你怎么办啊!可参照劳动合同法第20条。回答二:作为HR,我...
2024-07-12 16:36:41

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