VIP
创作中心 学习中心 会员中心

福州招德语专业有什么好的渠道吗?

在我们普遍的招聘平台上很难找到德语专业合适的人才,但是也不知道还有什么渠道可以进行扩展宣传,有什么更好的方式和渠道可以参考吗?回答一:校招社招一起试试,校招应该会有合适的人员。回答二:四川外国语大学...
2025-07-17 10:00:02

如何在一家单位用离职心态长期待下去?

请教各位大神,如何在一家公司长期待下去?我总是有想跳槽的想法,不开心了、不顺心了、不理想了、涨薪一般了、无聊了,做烦了等就有想换单位的想法。各位打工的大人大神也会有以上这些情绪情况出现吗?遇到这样的...
2025-07-17 10:00:02

部门人去人社局劳动监察大队举报,是管理人员管理能力的问题吗

我是部门主管,去年起上面新来了一个行政总监,他来了后开始对部门清洁工,饭堂员工,杂工、保安等岗位实施考核,将他们的3000元工资拆1000元出来为绩效工资,100分制,每个月都扣这些岗位员工的绩效(有一份绩效...
2025-07-16 10:00:02

中小企业如何有效进行核心人才的培养

我们是一家规模不超过150人的服装公司,领导对于核心人才培养比较重视,每年底也会进行人才盘点计划,根据盘点结果进行核心人才的选拔,我们目前做的核心人才培养很形式化,就是收集核心人才培养计划表,然后到时...
2025-07-16 10:00:02

“假外包真用工”的问题?

某单位把一个部门外包出去了,里面的员工是另一个诊所的,不是自己单位的,每个月直接转劳务费给对方诊所负责人。现在要求必须合规管理。所以就找了个外包公司,外包公司和部门里面的人签订劳动合同,该单位将每个...
2025-07-16 10:00:02

销售团队经理如何激励

公司为了培养销售人才并留住公司重要客户,计划将符合一定条件的个人销售必须带领销售团队,带领销售团队的销售经理需要将自己的客户共享给团队成员,并在共享客户上逐年递减计提奖金,为了不打击个人销售的积极性...
2025-07-15 10:00:02

关于员工手册问题

员工手里有这么一条是是属于严重过失,并且写明严重过失是可以立即解除劳动合同的如果员工出现了以上情况是否可以解除劳动合同呢有公布有员工签字回答一:但要注意,上级命令需是合法、合理且在员工职责范围内的,...
2025-07-14 10:00:03

底薪特别低的情况下,销售人员如何更好的招聘到位呢?

销售人员底薪只有2000,而销售岗位很多企业都在招,但候选人少,即使有有意向的,但是一听工资也就不考虑了,但是目前公司并不同意涨工资,是否有好的办法招到人呢?回答一:看卖啥,好不好卖,怎么提成,公司对员...
2025-07-14 10:00:03

部队转业安置和自主择业选择哪一个更好一些?

年近40,技术八级,享受正团级别待遇,技术室主任,核心工程师,因各种原因选择转业,选择安置和自主择业哪一个更好呢回答一:这个年龄了,我觉得选择安置比较稳妥,上班休息日多,加上自己有技术,可以利用业余时...
2025-07-14 10:00:03

给你一百万和公务员正科级干部你会选择哪一个?

回答一:正科回答二:如果你有一定的家底,自己也属于闯荡创业型的,选一百万,去赌一把未来能否撬动更大的资金和财富。如果你就是一个普普通通的小市民,那还是选正科吧。回答三:正科级在地方都是有数的了,100W...
2025-07-14 10:00:02

共18761条12345678..1877下一页跳到确定

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 夏日清荷 工会会员费收缴基数
  • 宫羽56271 合同已经到期17天后才找员工续签,员工不愿意续签
  • 略知一二 长驻项目人员公司都给了哪些假?
  • 略知一二 长驻项目人员公司都给了哪些假?
  • 北京人在郑州 市场环境不好,员工士气低迷,负能量多,内耗,怎么破局?
  • 江中一老鱼 【关于人力资源职业转型】当下人力资源专业转型的常见方向
  • 日拱一卒 怎样搭建教培行业中台,麻烦各路大神指点迷津!?
  • 江中一老鱼 关于养老金基数和社保费缴纳问题
  • 塔罗斯05002 产线员工需上四休三,每周多休的一天工资怎么计算?
  • 忍者神龟13381 人事岗配备问题
  • 藏龙卧虎的椰子 请问高端人才怎么招
  • 郑洛云13444 如何应对员工问公司不给交公积金的问题
  • 野心家卫庄66771 公司注册地和经营地不一致,员工社保购买地与实际工作地不一致
  • HR路人 公司因开门人员迟到15分钟,没打卡,工资怎么核算?
  • 野心家卫庄01657 通用素质及岗位专业素质一般定多少个合适
  • 凌卓 非一线部门内部岗位及编制如何配置
  • 枭戾 咨询问题注意事项
  • 复杂世界里 车间400多人,1个人事能玩转吗?
  • 陈锋破浪 我想说这个软件都是真人吗?
  • 尼弥西斯12791 当你年岁渐长,在职场中遇到和曾经的自己有点相像的人?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了