VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 三茅网专栏作家申请标准

大卡

 

亲爱的三茅粉丝们,总结频道的专家专栏版块自从创立以来,一直专注于给小伙伴带来更专业、更权威的HR知识。这些专业而权威的知识,大多来源于“专栏作家”这个栏目里老师们的奉献。

那么,为了确保专栏作家版块的内容质量,我们将从今日起,在接受HR申请专栏作家这一块,严格审核作者的资质。现公布以下内容给所有准备申请三茅网专栏作家的HR群体。

凡申请成为三茅网专栏作家的用户,需满足以下条件:

 

专栏作家标准

20169月开始入驻的专家正式执行此标准)

 

1、出版过人力资源、管理类相关书籍的;

2、有讲师、培训师等相关资质的;

3、人力资源领域专家,如大型公司人力资源总监、管理类杂志编辑等。

以上三条,满足任意一条即可申请开通专栏。

注:专栏作家需使用真实姓名、真实相片、职位信息(公司信息可根据需要部分隐藏)。

 

 

以上条件均不符合,但人资经验丰富、文笔好的HR也可以申请成为三茅的专栏作家。

申请方法:

在三茅开通账号,写系列总结文章。完成5篇以上后,根据阅读量及用户反馈,工作人员会与作者联系告知是否达到开设专栏条件。

要求:

1)总结文章选题应与HR专业知识或职场成长相关;

2)文笔流畅,易读易懂;

3)作者需有毅力持续更新文章,乐意与读者互动交流等;

(4)所写文章全部内容为原创内容。

 

 

【以上符合标准的专家,或有意向申请成为专栏作家的同学可与三茅网工作人员联系,微信:13554831017 / 15220264425

 

 

三茅网致力于打造中国最好的人力资源网站,我们诚挚邀请更多专业人士加入专栏作家行列。同时也希望您推荐身边的专家或牛人(须是人资相关行业)成为我们的专栏作家,共同打造最好的HR学习平台!

 

 

成为三茅人力资源网的专栏作家,您将获得:

1、独立专栏主页,全方位的包装宣传推广;

2、所写文章和出版书籍在用户中的全面推广传播,提升知名度和书籍销售;

3与三茅签约的数十家出版社合作出版新书或专著,并可借助三茅平台进行书籍销售,获得可观的版税收入;

4、积累有潜在培训(内训或公开课)和咨询等需求的HR和企业资源,进一步拓展您的业务及事业机会。

……

 

 

如需了解更多信息,赶快跟大卡联系吧!(微信:13554831017 / 15220264425

阅读 73223
收藏 3 点赞 11
分享
児萌萌酱poppy

12楼 児萌萌酱poppy

大卡~我想

2021-09-10 15:30:08 回复 赞(0)
人資女魔頭

11楼 人資女魔頭

有意向!

2019-11-15 11:31:04 回复 赞(0)
李麟

10楼 李麟

在打卡分享一段时间了,请问可以申请专栏吗

2019-05-27 15:51:04 回复 赞(0)
荆天明00462

9楼 荆天明00462

想申请专栏作家 刚加了QQ 麻烦通过下 谢谢

2019-04-01 15:23:58 回复 赞(0)
爱分享的超姐

8楼 爱分享的超姐

现在已发表19篇总结文章,请问可以申请专栏作家吗?

2018-12-27 21:34:57 回复 赞(0)
爱分享的超姐

7楼 爱分享的超姐

现在已发表19篇总结文章,请问可以申请专栏作家吗?

2018-12-27 21:34:48 回复 赞(0)
sunny曲丹丹

6楼 sunny曲丹丹

现在已发表5篇总结文章,请问可以申请专栏作家吗?

2018-07-27 17:19:18 回复 赞(0)
sunny曲丹丹

5楼 sunny曲丹丹

qq没加上

2018-07-25 13:21:36 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

4楼 阿东1976刘世东

如何申请!大卡!你留言现在可以申请了!?

2018-05-24 08:40:35 回复 赞(0)

大卡

@阿东1976:加你了,给你QQ留言啦

2018-05-24 09:47:46回复
柠檬大神

3楼 柠檬大神

加不上

2017-12-27 11:47:58 回复 赞(0)

大卡

@柠檬大神:你QQ多少

2018-05-24 09:48:07回复
刘大书

2楼 刘大书

怎么QQ加不上?

2017-03-02 09:05:34 回复 赞(0)

大卡

@JacKingLiu:您的QQ多少呢

2018-02-24 14:13:39回复

李远婷

@大卡:导师,我想申请一个专栏!!!

2018-02-27 11:23:44回复
大帝马青云

1楼 大帝马青云

支持大卡,管她是妹子还是姐姐!

2016-09-12 11:29:19 回复 赞(0)

大卡

大卡

打卡学习委员
+关注
5,176人关注
最新内容
鼓励员工提升学历,提升企业竞争力
6分钟前    薪酬福利
员工激励问题及解决方案
7分钟前    薪酬福利
员工小奖励的重要性与实施方法
8分钟前    薪酬福利
被辞退员工奖金的相关问题探讨
9分钟前    薪酬福利
唤醒员工潜能,成就辉煌
13分钟前    薪酬福利
提高员工效能的关键措施
14分钟前    薪酬福利
如何选择合适的员工奖励
14分钟前    薪酬福利
激发员工活力的方法与实践
17分钟前    薪酬福利
高效激励,优化绩效——企业员工业绩奖励制度方案
17分钟前    薪酬福利
餐饮员工奖励方案的设计与实施
19分钟前    薪酬福利
员工激励研究开题报告
20分钟前    薪酬福利
激励员工,年会奖励成为重要手段
20分钟前    薪酬福利
公司员工奖励申请的重要性与流程
22分钟前    薪酬福利
优秀员工奖金申请理由
24分钟前    薪酬福利
餐厅员工奖励制度优化与实施
26分钟前    薪酬福利
股权激励方案对员工的影响
16小时前    薪酬福利
提升员工激励方案,激发潜能,推动公司发展
16小时前    薪酬福利
激励员工的工会活动方案
16小时前    薪酬福利
创业员工股权激励方案的设计与实施
16小时前    薪酬福利
员工股权激励方案的设计与实施
16小时前    薪酬福利
激励员工的股权方案
16小时前    薪酬福利
老员工股权激励方案的设计与实施
16小时前    薪酬福利
员工持股股权激励方案:共享成功的关键
16小时前    薪酬福利
员工激励股权方案的重要性和实施方法
16小时前    薪酬福利
新员工刚入职就请婚假,合适吗
16小时前    员工关系
全职妈妈如何最快入职——考哪些证能最快入职
16小时前    员工关系
就职不久即离职的原因及影响分析
16小时前    员工关系
毕业证不见了怎么入职
17小时前    员工关系
股权激励员工方案:激励绩效,促进企业发展
17小时前    薪酬福利
工龄计算方法及其应用
17小时前    员工关系
入职即离职,初来乍到的迷茫与思考
17小时前    员工关系
答应入职又不去的背后原因
17小时前    员工关系
离职后还能再次入职吗
17小时前    员工关系
员工股权激励方案:激发潜力,实现共赢
17小时前    薪酬福利
新入职如何与同事相处
17小时前    员工关系
春招过了要马上入职吗
17小时前    员工关系
如何应对入职征信不好的情况
17小时前    员工关系
如何利用闲暇时间提升工作效率
17小时前    员工关系
被辞退员工应获得的补偿
17小时前    员工关系
离职到入职这两个月的社保怎么办
17小时前    员工关系
农商行入职培训交钱吗
17小时前    员工关系
家政入职费培训费
17小时前    员工关系
员工股权激励方案风险分析与应对策略
17小时前    薪酬福利
入职时间计算公式的重要性和应用
17小时前    员工关系
从简单到完整的入职自我介绍
17小时前    员工关系
员工股权激励融资方案的设计与实施
17小时前    薪酬福利
提升员工激励的福利活动方案
17小时前    薪酬福利
新入职员工手册顺利融入公司的指南
17小时前    员工关系
员工持股股权激励方案:激发激情,共享未来
17小时前    薪酬福利
高校入职心理测试指导
17小时前    员工关系
员工股权激励方案实施
17小时前    薪酬福利
离职员工再入职
17小时前    员工关系
员工股权激励方案:激发团队活力,实现共赢
17小时前    薪酬福利
入职跟同事自我介绍
17小时前    员工关系
财务总监入职自我介绍
17小时前    员工关系
新员工入职感受
17小时前    员工关系
简洁高效的自我介绍入职指南
17小时前    员工关系
宝妈入职自我介绍简单大方为主题
17小时前    员工关系
二次入职情况说明
17小时前    员工关系
入职体会心得
17小时前    员工关系
简单大方的自我介绍入职
17小时前    员工关系
股权激励方案设计与实施
17小时前    薪酬福利
新入职保育员的成长历程
17小时前    员工关系
新入职自我介绍一分钟
17小时前    员工关系
员工股权激励计划实施方案
17小时前    薪酬福利
员工股权激励设计方案详解
17小时前    薪酬福利
入职offer版本解读与分析
17小时前    员工关系
离职如何能够顺利拿回入职资料
17小时前    员工关系
我刚入职时的自我介绍
17小时前    员工关系
入职员工要求及培训计划
17小时前    员工关系
科研人员入职要求
17小时前    员工关系
Python入职要求详解
17小时前    员工关系
入职员工背调的重要性与流程解析
17小时前    员工关系
寒假工入职协议详解与注意事项
17小时前    员工关系
个人入职意愿自我评价
17小时前    员工关系
新入职讲话稿范文
17小时前    员工关系
新员工入职程序
17小时前    员工关系
短期工入职协议的重要性与应注意事项
17小时前    员工关系
新员工入职奖励申领表
18小时前    薪酬福利
激励员工参与会议,提升工作效率
18小时前    薪酬福利
激励员工发言的重要性及鼓励方法
18小时前    薪酬福利
员工考勤优秀表现的重要性与奖励机制
18小时前    薪酬福利
公司人才激励机制的重要性及实施途径
18小时前    薪酬福利
员工股份奖励计划的重要性与实施方法
18小时前    薪酬福利
公司奖励员工通知
18小时前    薪酬福利
公司员工奖励通知
18小时前    薪酬福利
激励员工,共创辉煌
18小时前    薪酬福利
员工励志名言:激励你成为优秀员工的力量
18小时前    薪酬福利
食堂员工奖罚制度的意义与实施
18小时前    薪酬福利
激发员工积极性的方法与重要性
18小时前    薪酬福利
构建有效的员工奖励制度
18小时前    薪酬福利
员工绩效考核奖励标准及其实施
18小时前    薪酬福利
员工奖惩制度的重要性
18小时前    薪酬福利
人才激励机制的重要性及实施方法
18小时前    薪酬福利
建立职工激励机制,激发员工潜能
18小时前    薪酬福利
内部员工推荐奖励制度的实施与优化
18小时前    薪酬福利
激发员工工作动力:提升团队效能的关键
18小时前    薪酬福利
鼓励员工健身,助力提升工作效率
18小时前    薪酬福利
员工奖金表格的设计与应用
18小时前    薪酬福利
鼓励员工的励志语录
18小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了