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一个好的招聘经理应该是什么样的

一个好的招聘经理应该是什么样的回答一:长的好,大高个!回答二:一个好的招聘经理需兼具专业能力、战略思维与柔性特质:既要精通职位分析、渠道搭建、精准面试及劳动法合规,能运用结构化面试、人才测评工具和AT...
2025-05-17 10:00:03

不喜欢同事之间的氛围,要不要离职

同事之间不说话,也不约饭;同事只和领导打交道,平级和下属之间除了工作沟通(基本都是邮件或聊天工具),没有其他沟通。有没有人经历过这种氛围的职场,遇到这样的要不要离职,有时候真的感觉挺难受的。回答一:...
2025-05-17 10:00:02

初创公司规章制度和薪酬方案设计思路?

公司是一家针对零售连锁商超行业的咨询培训公司,原有业务有培训(线上线下)、咨询(开店规划,老店整改,小微咨询),老板依托主营业务开辟了第二条曲线业务,想要成立供应链公司,主要做生鲜,食品,百货类的供...
2025-05-17 10:00:02

薪资水平设置

请问各位HR大神,新开一个公司设置某些岗位的工资水平,是通过查看当地薪资水平设定的是吧?有什么好的渠道可以快速处理呢?回答一:你去面试几家公司,就能得知相同岗位的薪资待遇!回答二:设定岗位工资水平需结...
2025-05-16 10:00:03

.关于绩效改进的实际运用和行为理解

绩效改进是否也可用于对绩效不达标员工的改进考核?老师说的绩效改进是一个增量过程,与以往企业用绩效改进方法二次考核或淘汰员工的理解不同,想展开说一下两者的区别回答一:首先声明,未参加过该课程,以下仅是个...
2025-05-16 10:00:03

员工已离职,单位还要给发一个月工资~~~

员工已于4月底离职,五月社保、公积金都已做减员,但是现在领导让给该员工再多发一个月工资,及五月份工资,请问这样有风险?需要哪些手续吗?回答一:没有风险回答二:关键提示:若多发工资属于代通知金,需符合...
2025-05-16 10:00:03

看来茅豆不能提现的问题还真解决不了了

3个月过去了,APP上也提交了反馈,好像没有工作人员处理这些问题吧。回答一:看到这个我在考虑电脑里的哪些管理资料要不要继续上传。
2025-05-15 10:00:02

末位淘汰一定违法吗?

销售部拟重新分配各岗位及不同业绩区段的提成点位,同时制定末位淘汰制度,激发业务积极性与危机感。请问,对于天生具备竞争性质的销售岗位,末位淘汰一定违法吗?如何做才能合法合规呢?回答一:一定违法,所以违...
2025-05-15 10:00:02

全公司降本增效,作为人力部门,你有哪些实操经验?

老板倡议,全公司降本增效,作为人力部门,你有哪些实操经验?回答一:问清楚具体要怎么降本,怎么增效。回答二:这么大的事情,不是人力部门一家就能做的,何况题主公司的HR也未必有足够的经验和能力,既然内部无...
2025-05-14 10:00:02

各位HR大神,在设定工组成部分,有更好建议呢?

在一个即将投产的离型纸制造业的新厂,计时员工工资组成部分为:基本工资+绩效30~50%+其他福利工资(夜班补贴、全勤奖)有更好的建议吗?回答一:无法对一个标题给出建议,问建议应该拿出具体方案。回答二:针对离...
2025-05-14 10:00:02

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