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如何围绕企业文化价值观进行HRBP的认知、定位与价值

作为HRBP,如何围绕企业文化价值观(简单、阳光、讲真话,热爱、高效、有担当)进行HRBP的认知、定位与价值回答一:作为HRBP,围绕企业文化价值观(简单、阳光、讲真话,热爱、高效、有担当)开展工作,需从认知深...
2025-02-18 10:00:02

现在大家找工作都比较注重双休,但是我们公司不仅单休,上班时间?

现在大家找工作都比较注重双休,但是我们公司不仅单休,上班时间还多40分钟,老板又不改,公司年后需要大量招人,这种情况下,如何招到人❓回答一:实事求是的说,公司有啥福利待遇就说啥,总有人可以接受,工资开...
2025-02-17 10:00:03

一个新的食品工厂成立,人事工作流程需要做哪些?

回答一:你要思考的是新的食品厂成立,年度目标是什么,这个目标之下要求人力资源做哪些事情才能确保目标的达成,有清晰的目标,才知道路径是怎样的回答二:小孩没娘--说来话长,deepseek一下吧
2025-02-17 10:00:02

工作内容不饱和

全屋定制行业,美工工作处于不饱和状态,应该怎么做调整比较好?回答一:业务确定的情况下,工作不饱和,可以增加岗位上下游的内容回答二:要么降薪要么裁员,或者增加业务量也可以昂。
2025-02-16 10:00:02

开年招聘怎么破?

工厂普工岗位,工作时间长,工资不高,大量用人季节回答一:解决渠道问题,拓展招聘渠道回答二:工资不高是硬伤,招聘网站多上几个岗位,可以用内部推荐给一些奖励,实在不行就启用中介吧
2025-02-16 10:00:02

OD跳槽的自身价值和含金量,体现在哪里?

1)OD工作经验2)企业背书3)历史/行业成就4)国际认可的证书?例如学历证书?5)……欢迎大家补充回答一:在企业的核心在于价值,价值才是核心回答二:联系到一个有含金量的,系统化学习组织发展,一...
2025-02-16 10:00:02

HR到底应该解决人的问题还是去解决事情?

我的观点是应该解决人的问题,而不是具体的事情,在组织发展、战略变革的过程中,我越来越觉得力不从心,本来应该是专业的人做专业的事,现在各部门一把手们发挥不出自己的专业,大家有同样的困惑嘛?回答一:HR最...
2025-02-16 10:00:02

母公司和子公司人员借调,能否由子公司发放薪酬

各位大咖,有一个问题想请教,母公司和子公司人员借调,借调人员劳动关系在母公司,母公司与子公司属地不同,能否由子公司发放薪酬。之前也考虑过一种方案,就是母公司代发薪酬,由子公司以“技术研发服务费&...
2025-02-16 10:00:02

eHR系统的汇报关系设计

今年接了eHR的自研和开发任务,在设计汇报关系时候犯了难,总的来说有以下两种方式:1.基于职位的设计:每个职位关联到上级职位,员工继承职位的汇报线。2.直接上级字段:员工表里有直接上级的字段第一种方式好处...
2025-02-15 10:00:02

湖南七八线小城市,临时工只签临时工协议会有什么法律风险?

回答一:不是自谦的话的话,78线讲究的人情良心,签协议只会让人怀疑你是不是不安好心
2025-02-15 10:00:02

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  • Holy呀 一个新的食品工厂成立,人事工作流程需要做哪些?
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