茅豆 优惠券 收藏
0

如何用管理咨询思维破解招聘困局

大卡、黄林(子姝)
已结束 可回放 11964

牛人在线打卡案例解析-李继超老师

李继超人力资源技术研发中心创始人
已结束 可回放 10378

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

徐渤bobo、夏国玮 等11人
已结束 可回放 16497

3个工具教你轻松搞定新员工培训

大卡、黄海柳
已结束 可回放 11964

HR如何利用数据思维升值?

徐渤bobo、齐涛
已结束 可回放 7242

打造精品交互式直播互动课程

徐伯达企业内训师的私人教练
已结束 可回放 11166

大咖牛人在线打卡案例解析

程宇晖副总
已结束 可回放 7013

销售岗的绩效提成与考核实操(3)

他乡沈冬青HR资深讲师、HR业务训练顾问
已结束 可回放 25243

如何释放工作压力

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11751

三茅精品干货内容展示

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 7146

宽带薪酬设计

刘伶谈薪论效薪酬绩效管理专家
已结束 可回放 13810

非正式工作场合如何与同事深度链接

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 10656

绘制战略地图五个步骤

刘伶谈薪论效薪酬绩效管理专家
已结束 可回放 11903

如何加强部门协同的能力

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 12135

刘伶为你解码五大薪酬模式(二)

刘伶谈薪论效薪酬绩效管理专家
已结束 可回放 11780

普通HR如何成长为高价值HR专家

徐渤bobo、丁晓文
已结束 可回放 16811

职场中如何做好赋能下属

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 11898

HR如何将专业在企业中实战落地?

徐渤bobo、战狼先生陈昌锦
已结束 可回放 12898

竞业限制:最好的矛与最好的盾较量

程阳律师律所高级合伙人
已结束 可回放 11061

亚马逊的神奇策略引发的KPI思考

可E姐有趣、有料、有温度的情商头部导师
已结束 可回放 12557

职场中如何做好向上管理

丛晓萌MBA,企业HRD,三茅专栏作家
已结束 可回放 12203

升职不加薪,HR你怎么看?

大卡、韦秀
已结束 可回放 8807

三茅6月精品内容盘点

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 6833

6步搞定人才梯队建设

白睿ODTD组织发展专家,OD畅销书作者
已结束 可回放 13388
精彩回放

经济基础第27章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 348

经济基础第26章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 381

经济基础第28章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 173

普通HR如何通过AI摆脱事务工作

三茅品牌发布
已结束 可回放 1017

曲线专项训练2

万红coco
已结束 可回放 204
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了