学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
首页 系列课 直播 微课 好物 书籍 周边
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
主播一览
万红coco
109 场直播
考证君
HR证书考试小组长
52 场直播
课程班主任
课程板块负责人
86 场直播
三茅品牌发布
19 场直播
更
多
已选：三茅品牌课程答疑
23年经济师真题讲解2

23年经济师真题讲解2

万红coco
已结束 可回放 1704
23年经济师真题讲解

23年经济师真题讲解

万红coco
已结束 可回放 1554
计算专项训练

计算专项训练

万红coco
已结束 可回放 1196
经济基础第37章知识点梳理

经济基础第37章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1041
经济基础第35~36章知识点梳理

经济基础第35~36章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1061
经济基础第33~34章知识点梳理

经济基础第33~34章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 976
经济基础第30~32章知识点梳理

经济基础第30~32章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1012
经济基础第28~29章知识点梳理

经济基础第28~29章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1001
经济基础第26~27章知识点梳理

经济基础第26~27章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1011
经济基础第24~25章知识点梳理

经济基础第24~25章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 1038
经济基础22~23章知识点梳理

经济基础22~23章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 917
经济基础第20~21章知识点梳理

经济基础第20~21章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 917
经济基础第17~19章知识点梳理

经济基础第17~19章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 901
经济基础第15、16章知识点梳理

经济基础第15、16章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 759
经济基础第14章知识点梳理

经济基础第14章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 633
人力专业知识总复习7

人力专业知识总复习7

万红coco
已结束 可回放 593
人力专业知识总复习6

人力专业知识总复习6

万红coco
已结束 可回放 692
人力专业知识总复习5

人力专业知识总复习5

万红coco
已结束 可回放 651
招聘专场直播答疑-10月

招聘专场直播答疑-10月

丁晓文、课程班主任
已结束 可回放 1633
人力专业知识总复习4

人力专业知识总复习4

万红coco
已结束 可回放 598
人力专业知识总复习3

人力专业知识总复习3

万红coco
已结束 可回放 572
人力专业知识总复习2

人力专业知识总复习2

万红coco
已结束 可回放 667
人力专业知识总复习1

人力专业知识总复习1

万红coco
已结束 可回放 700
经济基础第13、14章知识点梳理

经济基础第13、14章知识点梳理

万红coco
已结束 可回放 392
上一页12345678..17下一页跳到页确定
精彩回放
经济基础第28章考点梳理

经济基础第28章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 184
HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任
已结束 可回放 120
经济基础第26章考点梳理

经济基础第26章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 402
曲线专项训练2

曲线专项训练2

万红coco
已结束 可回放 208
经济基础第27章考点梳理

经济基础第27章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 374
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了