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课程框架内容:
第1招:招聘简章(或招聘文案)设置年龄要求合法吗?
第2招:招聘简章(或招聘文案)设置身高要求合法吗?
第3招:招聘简章(或招聘文案)中就业歧视信息如何规避?
第4招:员工录用通知是否必须发放?发放环节有何风险?
第5招:录用通知可以取消吗?如果可以,怎么合法取消?
第6招:先发录用通知,后背调未过,企业要承担什么责任?
第7招:员工背景调查,调查什么?怎么调查确保有效?
第8招:个人信息之体检1:先体检,还是先发录用通知?
第9招:个人信息之体检2:怎么体检,体检什么?
第10招:个人信息之体检3:先入职,后体检,有什么风险?
第11招:个人信息之《应聘登记表》如何设定?需要注意哪些细节?
第12招:企业需要了解应聘者哪些求职核心信息?
第13招:企业依据《民法典》及其它法律规定,个人信息如何合法获取?
第14招:应聘者资料复印,需要注意什么?如何进行证件有效性确认?
第15招:新员工入职时,需要作出哪些书面承诺?
第16招:新员工隐瞒婚育信息,是否属于违反诚信原则?
第17招:新员工隐瞒疾病史入职,是否属于违反诚信原则?
第18招:新员工隐瞒“犯罪坐牢”等信息,是否属于违反诚信原则?
第19招:新员工隐瞒“行政拘留”等信息,是否属于违反诚信原则?
第20招:新员工隐瞒“失信名单”等信息,是否属于违反诚信原则?
第21招:新员工发生“冒名顶替”情形,发生工伤谁负责赔偿?
第22招:新员工隐瞒虚假学历信息,是否属于违反诚信原则?
第23招:新员工入职欺诈情况有哪些?仲裁与法院是如何认定欺诈的?
第24招:企业如何有效地规避员工入职欺诈,最大化降低欺诈风险?
第25招:入职培训阶段【一般一周内】,需要员工签订《岗位说明书》吗?
第26招:入职培训阶段【一般一周内】,需要员工签订《录用条件》吗?
第27招:入职培训阶段【一般一周内】,需要员工签订《职业危害责任书》吗?
第28招:入职培训阶段【一般一周内】,需要员工签订《安全生产责任书》吗?
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