1、代通知金还是待通知金,渊源在哪里?
2、解除合同没有提前30天通知,就需要支付代通知金吗?
3、如何辞退患病或非因公负伤的员工?
4、如何辞退不胜任工作的员工?
A、什么是不胜任工作?
B、不胜任工作怎么举证?
C、不胜任工作的培训要点以及应用小技巧?
D、不胜任工作的调岗是否需要员工同意,如何调岗?
E、不胜任工作的调岗能否调薪,调薪的操作技巧?
F、末位淘汰与不胜任工作?
5、情势变更解除劳动合同的败诉点及实操建议?
6、提前一个月通知还是支付代通知金,应该怎么选择?
7、终止劳动合同未提前一个月通知,是否需要支付代通知金?
8、违法解除劳动合同未提前一个月通知,是否需要支付代通知金?
9、代通知金的标准是什么?
10、什么是无固定期限劳动合同?
11、解除无固定期限劳动合同是否需要支付更多经济补偿?
12、解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难?
13、单位为何不愿意签订无固定期限劳动合同?
14、连续两次订立固定期限劳动合同,是否必须签订无固定期限劳动合同?
15、怎么样避免签订无固定期限劳动合同?
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