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全部课程 > 员工招聘入职与试用期管理法律风险防控(五)
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课程介绍
HR急于引进人才的同时,往往容易忽视相应的法律风险,由此为日后的人力资源管理埋下了隐患。那么,企业如何将招聘工作进行有效的量化以减少后期裁员的风险?如何通过面试即有效的了解潜在的用工风险?如何将招聘入职与试用期间的风险防范于未然,是企业人力资源管理首要注重的工作。本课程通过对企业在招聘、入职与试用期管理环节的层层梳理,将其中的法律风险全面解析,以期对企业人力资源管理有所帮助。
老师简介
闫炳方,律师、培训师,长期人事劳动法、劳动合同法、合同法以及公司法的理论研究与实践工作,具有深厚的法律知识储备,长期为企业提供法律服务,熟悉企业运营管理,对企业日常的法律事务处理非常娴熟,在完善企业管理制度的同时,注重提高企业的法律风险防范能力。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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