课程框架内容：

第1招：招聘简章（或招聘文案）设置年龄要求合法吗？
第2招：招聘简章（或招聘文案）设置身高要求合法吗？
第3招：招聘简章（或招聘文案）中就业歧视信息如何规避？
第4招：员工录用通知是否必须发放？发放环节有何风险？
第5招：录用通知可以取消吗？如果可以，怎么合法取消？
第6招：先发录用通知，后背调未过，企业要承担什么责任？
第7招：员工背景调查，调查什么？怎么调查确保有效？
第8招：个人信息之体检1：先体检，还是先发录用通知？
第9招：个人信息之体检2：怎么体检，体检什么？
第10招：个人信息之体检3：先入职，后体检，有什么风险？
第11招：个人信息之《应聘登记表》如何设定？需要注意哪些细节？
第12招：企业需要了解应聘者哪些求职核心信息？
第13招：企业依据《民法典》及其它法律规定，个人信息如何合法获取？
第14招：应聘者资料复印，需要注意什么？如何进行证件有效性确认？
第15招：新员工入职时，需要作出哪些书面承诺？
第16招：新员工隐瞒婚育信息，是否属于违反诚信原则？
第17招：新员工隐瞒疾病史入职，是否属于违反诚信原则？
第18招：新员工隐瞒“犯罪坐牢”等信息，是否属于违反诚信原则？
第19招：新员工隐瞒“行政拘留”等信息，是否属于违反诚信原则？
第20招：新员工隐瞒“失信名单”等信息，是否属于违反诚信原则？
第21招：新员工发生“冒名顶替”情形，发生工伤谁负责赔偿？
第22招：新员工隐瞒虚假学历信息，是否属于违反诚信原则？
第23招：新员工入职欺诈情况有哪些？仲裁与法院是如何认定欺诈的？
第24招：企业如何有效地规避员工入职欺诈，最大化降低欺诈风险？
第25招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订《岗位说明书》吗？
第26招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订《录用条件》吗？
第27招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订《职业危害责任书》吗？
第28招：入职培训阶段【一般一周内】，需要员工签订《安全生产责任书》吗？