VIP
创作中心 学习中心 会员中心
发现课程 > 绩效管理

绩效管理详解和常见问题分析

9 课时 14793人在学适合对象: HR初学者(0~3年)

本课主要包括如何选择绩效考核方式、提炼指标、设定权重等方法论,及绩效指标审核、推动实施、反馈面谈及绩效应用进行了详细介绍,并结合成长型企业绩效怎么做、直线部门在绩效中的责任等案例进行了深刻的剖析。

+添加到自选课程

  • 立即学习1绩效考核(一):如何选择绩效考核方式?
  • 立即学习2绩效考核(二):如何提炼KPI指标?
  • 立即学习3绩效考核(三):如何设定指标权重?
  • 立即学习4实战分享:如何审核绩效指标及目标值的合理性?
  • 立即学习5绩效实施:绩效推动实施难的原因?
  • 立即学习6绩效反馈:如何做好绩效反馈面谈?
  • 立即学习7考核应用:绩效考核如何应用?
  • 立即学习8综合分析:如何让用人部门扮演好绩效管理中的重要角色?
  • 立即学习9实战分享: 成长型企业绩效管理应该怎么做?

课程创建者

打卡学习课程设计负责人

本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

月夜捕手

资深HR从业者

带你去海边

HRM,略懂绩效、培训及员工关系

风十三徐高峰

三茅打卡牛人、三茅兼职特约顾问

越城李永进

制造业、服务业HRD,15年从业经验

孔祥璐

HRM,高级人力资源师,善长薪酬、绩效、员工关系

HR林泉

擅长招聘,绩效

蓝比紫蓝

制造业HRM半路出家共同学习

坚持飞翔的鱼丨余金焱

擅长绩效、薪酬、任职资格管理等

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了