作者:伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯 译者:张荣建
类别: HR专业类 / 人员招聘与配置
出版社:重庆出版社
出版年:2008-01
页数:191
定价:28.00
推荐者:明旭Career
推荐者:明旭Career上海市 浦东新区学号:1502682802
其他 职业生涯规划(企业规模:101-1000人)
《天资差异:人格类型的理解》一书1980年首印以来持续再版,印数175000册。根据荣格理论的观点,伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人,而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。
该书已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有250多万人次接受 MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训,其中超过 80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。