读完《士人风骨》这本书后，对资中筠先生的不同于常人的观点感觉焕然一新。中华民族能够成为四大文明古国中唯一一个存留至今的民族，正是因为广大士人的风骨。
首先，不是每个人都是士人。士人是中国古代文人知识分子的统称，他们中的大多数人都有一定的物质基础，不用像底层贫苦百姓一样担忧生计，所以有更多的精力去读圣贤书和忧国忧民。
古代封建王朝之所以有那么多士人忠心耿耿，誓死追随，是因为统治者把儒家思想与科举考试结合起来，从而使天下读书人形成了“重名节，讲骨气”等家国情怀，“萨马军可以夺帅，匹夫不可以夺志”、“天下兴亡，匹夫有责”让多少仁人志士前赴后继，为封建王朝甲天下呕心沥血。这些值得企业文化借鉴，通过树立忠于企业的风气让员工对企业更加忠心。
古今中外，很多知识分子都在追求内心的自由，只有自由才能充分发挥他们的无限创造力和想象力，推动科技文化进步。统治者则努力维持权力秩序的稳定，只有社会秩序稳定，统治者才能长久统治，人民才能安居乐业。企业文化也应如此，自由的企业文化能够极大地激发企业员工的创造力和想象力，但是没有规矩，不成方圆，太过自由必会乱套。企业领导者应当在塑造自由的企业文化的同时注意构建一定的秩序。只有这样企业才能长久地生存和发展。
想要改变旧文化很难。中国近代一百多年里，多少仁人志士前赴后继，引进西方思想科技文化，大声呼喊，甚至献出自己宝贵的生命，都没有办法将中国传统文化的糟粕去除。时至今日，我们仍然能感受到男尊女卑、盲目迷信等传统文华的糟粕。由此可见，企业强行改变企业原有文化是一项长期而艰辛的工作。
毋须过分推崇某一统治者，因为人无完人，过分迷信一人的思想权威容易使国家陷入灾难之中，其他有识之士还无能为力。企业也不应过分推崇某一领导者，应当根据实际情况，实事求是，方能保持企业长久健康发展。
家国情怀，重名节讲骨气，颂圣文化。这是中国古代士人精神传统的三大特点。也许这里边包含有一些中华传统文化的糟粕，但却是中国古代士人的精神信念。这些信念让他们为华夏文明创造出璀璨的文明。而如今大多数国人因为缺少信仰，每天辛苦工作只为了养家糊口。国家或者企业应当塑造一种积极向上的文化来有效引导，正如每个人的梦想汇聚在一起就是大家的中国梦。鼓励所有人变得更加有追求，国家和社会才能进步，企业才能发展。