推荐者:岚一黑龙江省 哈尔滨市学号:131156406
经理 酒店/餐饮/旅游(企业规模:101-1000人)
对于企业管理人员或HR而言,常常面临的难题是如何将企业文化、企业人事管理人性化的柔性与法律规定的钢性有机结合,做到两者兼顾。
此书根据现实中的劳动争议发生或被关注的实际情况,分为十六章。介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、终止解除、无效等争议处理;商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险实务等争议处理等等,在此书中加入了图表、案例及若干知识点小提示。