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上接战略下接绩效:培训就该这样搞

上接战略下接绩效:培训就该这样搞

作者:田俊国

类别: HR专业类 / 人才培训与开发

出版社:北京联合出版社

出版年:2013-01

页数:236

定价:45.00

推荐者:淡竹清出

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淡竹清出

推荐者:淡竹清出江苏省 南通市学号:1404109953

主管

       非常实用的一本书,讲述了五星教学法,比较前言的行动学习技术,非常实用的培训技巧,对培训从业人员很有帮助和启发,本人目前正在看,边看边和大家交流心得。非常实用的一本书,讲述了五星教学法,比较前言的行动学习技术,非常实用的培训技巧,对培训从业人员很有帮助和启发,本人目前正在看,边看边和大家交流心得。非常实用的一本书,讲述了五星教学法,比较前言的行动学习技术,非常实用的培训技巧,对培训从业人员很有帮助和启发,本人目前正在看,边看边和大家交流心得。

本书评价: 4 0 1
  • 灯火蓝山

    灯火蓝山 2017-08-31 16:30 回复 赞(0) 21楼

    读书破万卷,下笔如有神,我有完整的全套书,有偿提供,价格实惠,有需要的小伙伴,加好友!
  • 胖子高伟

    胖子高伟 2017-03-31 09:39 回复 赞(0) 20楼

    这本书非常好,我本人买了三本,一本在公司、一本在宿舍、一本在家里!建议多看看,多理解里面谈到的理论和实践!
    灯火蓝山

    灯火蓝山 2017-08-31 16:29

    @南通高伟:就开篇写的不错,哈哈 回复 赞(0)
  • sunyi0199

    sunyi0199 2014-08-26 17:04 回复 赞(0) 14楼

    这本书我也买了正在研读,希望大家还是购买纸质书吧,电子书看着太累了

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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