VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

绩效量化与薪酬设计操作全案

绩效量化与薪酬设计操作全案

作者:王光伟

类别: HR专业类 / 绩效管理

出版社:机械工业出版社

出版年:2013-11

页数:448

定价:68.00

推荐者:魏无忌

77 28 分享 收藏
推荐语
魏无忌

推荐者:魏无忌北京市 通州区学号:1407279739

       7大岗位系统绩效与薪酬解决方案:
高层管理岗位系统绩效与薪酬解决方案
生产岗位系统绩效与薪酬解决方案
销售岗位系统绩效与薪酬解决方案
技术岗位系统绩效与薪酬解决方案
工程岗位系统绩效与薪酬解决方案
物流岗位系统绩效与薪酬解决方案
职能管理岗位系统绩效与薪酬解决方案
特别提供绩效量化与薪酬设计工具:
目标管理(MBO)考核技术
关键绩效指标(KPI)考核技术
平衡计分卡(BSC)考核技术
经济增加值(EVA)奖励体系设计
宽带薪酬体系设计
年薪制体系设计
股权激励体系设计
知识薪酬体系设计

本书评价: 28 0 0

上一页1234下一页跳到确定

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:李太林

推荐者:好妈妈爱分享

作者:王瑞永,全鑫

推荐者:明媚春光

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了