VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

大咖连线——人才地图标准解读

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2021-03-19 18:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

LonelyPeople: 老师好
patty: 打卡
晕水的鱼: 来咯
Celine23: 报到
NordoZhen: 什么时候开始
暖xin小偎: 坐等开始
Makeup: 666
S_1344996739: 老师好
小福吼吼: 老师好
不知所措: 666
梓涵老爸: 1
素素文: 老师好
S_1341567982: 崔老师好
已是风尘中的叹息: 崔老师好
宁夏百灵: 崔老师好
在路上的风筝: 崔老师好
枫亭晚112: 崔老师好
dferf: 老师好
不舍得: 666
素素文: 老师好帅
xiaaaa: 666
turbine: 1
showme: 1
S_1344213967: 老师好帅
h24不知道人: 喜欢崔老师
小贝贝哟: 崔老师好
王者宇轩: 站在业务角度,战略角度,人力角度
秋月无边: 谢谢崔老师
budgdfg: 老师好
dferf: 老师太好啦
王者宇轩: 人才继任者计划,人才胜任力模型,人才盘点
S_1343869317: 666
shanggua: 感谢崔老师
xiaoniaowup1971: 期待
王者宇轩: 1
S_1340516042: 1
首席执行官丶: 1
步步为营: 666
Soullove: 老师讲的很干货
S_1342574438: 谢谢老师
Afraid: 666
wangzh: 学习到了
春田花花: 老师讲的好
john2john: 666
elaborate: 业务部门很难搞
摆渡人2386: 666
Teague: 666
YouIs: 1
幸运之神: 老师讲的好
课程班主任: 赠送礼物
瘋子: 要和老板同意战线
qwertyuijkl: 老师讲的好
快乐魔法520: 赠送礼物
wangzh: 666
bydfybyg: 老师好厉害
水煮QQ: 人才盘点——当下人才支撑现状
王者宇轩: 胜任力模型
S_1344395108: 人才供应——外部人才供应链
S_1346221936: 666
level: 老师讲的太好啦
小小hlf: 666
vanfr: 实力被圈粉
王者宇轩: 老师辛苦了
泡泡岛屿: 666
level: 老师好帅
aaazzz: 666
伍邱2013: 太棒了
expel: 哈哈哈,老板是不懂
nina1234: 组织能力图-----组织效能仪表盘
慢时光: 666
nina1234: 薪酬调研图
摆渡人2386: 人才地图:内部人才盘点图,外部人才供应链图,组织效能仪表盘图,薪酬调研图(关键岗位薪资),关键继任图!
小小芳: 关键继任
Humane: 666
Wendyhai: 666
King洛飞: 666
FlappyBird: 666
Goaway: 期待
S_1346207027: 谢谢老师
vanfr: 666
权才周: 666
岸芷汀兰ellen: 老师讲的太好啦
李012: 666
小猪猪的夏天: 666
风无邪: 老师讲的好
level: 666
谁懂女人: 太棒啦
慢时光: 666
早安abby: 每次听老师的课程都有收获
FeelBig: 关键岗位继任计划
摆渡人2386: 谢谢老师
颜儿: 期待
路山: 谢谢老师
林潇心雨: 666
领悟001: 谢谢老师
田天一: 666
神秘人士: 谢谢崔老师
YouIs: 老师周末愉快
MaTuresolo: 谢谢崔老师
S_1339053169: 没听够
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾2
  • 商品3
【简介】
打卡直播间特邀崔文彬老师,和大家分享HR干货,赶紧预约直播间,抢占前排学习机会。
【时间】
3月19日 18:00
【标签】
打卡直播

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了