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HR高频实操难题在线解答

主讲人:徐渤bobo
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2022-04-11 17:30 开播
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何子衿: 期待~
o娴人丶: 来了来了
nimm: 老师好
新出发:
koke: 看得到
玉儿7: 能看到
新出发: 很清楚
蒙面李秋水: 可以的
S_1344395108: 很清晰
9878979987668则: 非常清晰
我安好lxz: 能看到
有点丝帅气: 老师可以开始了
一条鱼222222: bobo老师好~
晴晴木: 可以看到
djfubyg: 老师
步步为营: 看得到
songzi: 可以呀
haiyang02156: 可以
cfddubu: 有延迟
2号易博天下: 很像我们的老板
领悟001: 哈哈
Heartfear:
wlord: 这种老板很多的
多发点: 喜欢模仿大企业
迎接新时光: 老板的初衷也没错吧,我觉得是HR自己的能力问题
木兆:
张静洋: 这个好
乱人心Triste: 可以现场看
德仕: 制度还是很重要的
vanfr: 右下角的毛绒绒的是麦么?
S_1343799465: 制度不等于体系
乱人心Triste: 体系大
934562927: 体系大
vitamine: 体系包括制度,还有其他东西
蕾vs蕾:
xiaoruo526226999: 制度是落到纸上的,体系啥都包括
圣兽: 说得太对了
皮诺曹【测试v】:
YouIs: 制度不落地说嘛制度做的不合适
Mascara:
张静洋: 环境都不同
91xiaoai: 很精辟
华荣广告: 每个流程节点要弄清楚,不然肯定不容易落地
王槟: 借鉴框架?
ybyongbu: 内在逻辑
梦蝶melody: 操作步骤
kjfvjv: 是的
Tonely: 用什么方法,用什么工具
S_1338300959:
LIKExinling: 不需要抄袭
S_1336354637: 有时候就是感觉能写制度里的一部分,但不能写得规范
eddfub: 制度还是要精简,不要做出繁文缛节
红尘如云: 这个问题难
chanyeol: 企业文化都是拍脑袋
脱俗的月季18031819: 同款老板,华为,阿里
djfubyg: 哈哈,老板肯定看最近阿里风评很差,所以不学阿里了
咸鱼党: 不知道
晴晴木: 精神文化,制度文化,物质文化
幸福在线: 对的
紫色流苏: 阿里很清晰,但我们中小企业不清晰
S_1344310562: 提炼文化
Oboe: 希望员工达到的行为
小蜗牛和珍惜: 创业型文化
小洁丫头: 很清晰,一步一步
xfybg: 对的
新出发: 人才
Crywithsmile: 要有
yingyingge:
MdENY: 要的
暖xin小偎: 听到了
天空2: 是的
wyzlhf: 是的
微笑滴淚花: 坚持
新出发: 是的
520蜂蜜柚子茶: 让利
一条鱼222222: 服务客户
脱俗的月季18031819: 都是以人为基础,没人啥都不行
晕水的鱼: 客户第一
宇辰风: 高效
LonelyPeople: 真的会谢
934562927: 是的
爱如往昔: 老师一讲,很清晰了,不感觉到虚
脱俗的月季18031819: 人才,创新
rebaccali: 稳定发展, 就是 提升竞争力
ColdBlooded: 产品追求卓越
铭泉: 人才,技术人才,管理人才
budgdfg: 要开拓新的赛道,做赛道里的第一
享太: 雇主品牌建设要好
luliting: 鼓励创新
德农: 好的
脱俗的月季18031819: pk机制
Maylier: 写在墙上
xaobaimao: 老师讲的太接地气了,把企业文化这么虚的都讲的通俗易懂
脱俗的月季18031819: 多通道发展
有点丝帅气: 别挽留了
迎接新时光: 多通道
别管那晚霞: 技术线,管理线
phanlau: 给能力强的加工资
脱俗的月季18031819: 也要看也企业的天花板
魔障: 项目经理
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
听bobo老师畅谈古今、职场、人生
直击社会、职场、文化事件、时尚潮流热点话题
麻辣点评,周一下午17:30欢乐开启
【时间】
4月11日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀
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