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22年12月8日经济师课程答疑
主讲人:王涛老师
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小李88: 老师好
koke: 老师晚上好
芳慧子123: 老师好
Roue: 王老师好
bdtrbt: 实行提成制的业务员,如果入职时签订“业绩不达标,公司有权解除劳动关系没有经济补偿”,这条符合规定吗?
走吧少年: 老师,战略地图是不是可以理解为,对战略进行的各职能工作任务的分解?
亚亚江燕: 老师晚上好
Passerby薄情: 老师,绩效工资和考勤一般挂钩么?公司有位员工的工资结构是基本工资2000,补助500,绩效工资1750,本月因为个人原因请病假了,上了7天班,请问一下绩效工资按天核算有问题么?
紫色流苏: 老师,公司在外地有业务需要招人,但没有成立公司,可以找当地公司代缴社保吗?但若员工工伤,这个怎么处理?
岸芷汀兰ellen: “按份共有人依据其应有部分,对共有物的全部享有使用和收益权,而不是对共有物按应有部分比例享有一定部分的使用和收益权”是啥意思?
zisela: 因为疫情发生被管控时间比较久,有些人预调休达到3个月以上的假期,就是把后面三个月的假期都预调了,员工如果要去告,是不是需要提前让员工签个协议啊?
小小hlf: 老师您好,原来工资单里面的绩效工资一栏是每月是固定的,现在公司想推行绩效,有木有什么好的办法不另外增加工资额的情况下,容易让员工接受公司实现绩效制度?
yaninco: 为什么顺差大了也不利于稳定,人民币值钱不好吗?
S_1335197189: 企业投资给员工培训后,如何防员工的离职呢
後知後覺: 我是一家建筑施工企业,公司人员架构比较简单,管理人员素质水平一般,老板想做绩效解决员工做多做少工资一样拿的问题,但是工程一多就搁置了,闲时就想搞管理,想请问这样的情况以季度考核还是以整体施工工期考核更好呢?
畅通宇宙: 年初制定绩效时候,年终奖的某些评定标准,分配系数没说明白。那年终奖派发前才说明清楚可以吗?
养贤观风550189: 老师,“俄亥俄模式和密歇根模式在维度的数量和性质上极为相似。虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖,但具有极强的相似性。”这个“相悖”如
养贤观风550189: 理解
养贤观风550189: 看了好几遍,没有看到“相悖”的意思
phalow: 老师,想问下,公司为了降低人力成本,把所有员工的工资结构进行拆分,对老员工没有影响,但是对新员工有很大影响,把一部分工资拆分成社保补贴,员工入职签协议通知满一年后才可以买社保,这个有风险吗?
考证君: 如何理解
9878979987668则: 兼职参与项目人员如何设计考评方案?
abcda: 如果劳动合同写了薪资结构里面有分解成绩效工资可以扣吗?
S_1342262106: 请问流失率大还是小有一个大致的标准吗
Afraid: 我们门店员工社保在老家购买不能断缴,公司和员工签劳务协议有风险吗?
梦蝶melody: 员工请假4次共3天(1.5天病假,1.5天事假),上班漏卡1次。公司原本就想辞退他,所以都没批,就给记了5次旷工。员工不服,提起仲裁,请问仲裁支持谁?
养贤观风550189: 老师,上班第一天受伤后,经调解决给予了6个月计薪及工伤补偿,解除劳动合同。但一年后说工伤复发,要求再补偿。当时没做工伤鉴定。这个我们是再协商,还是让他去起诉?如何做好些。
HR静静: 入职公司一年,被公司外派分公司驻点,驻点期间工资由分公司进行发放,但是驻点前工资由总公司发放,但是驻点前工资公司一直以公司账户风险一直没有发放,一直催促并未发放,目前拖欠两个月了,能否直接申请仲裁,是否还有其他好的方法进行发放
BAEKHYUN: .入职时口头明确告知公司在试用期不缴纳公积金,面试者后续也有再确认过后,明确这个可以接受并入职公司;试用期期间多次不能配合主管要求按时在截止日期前完成工作,公司根据劳动法已试用期不符合公司要求辞
HR静静: 老师,想知道同行业企业的销量、库存、利润等数据,怎么获取?
S_1342262106: 加班基数低于最低保障工资有没有问题?
Celine23: 对于那种不是五天制的,比如大小周的呢,薪酬怎么计算
信念OK: 离岸经营是特殊的外包,它的特殊主要在哪里?它与普通外包工作有什么区别呢
dabao: 老师,公司孕妇从怀孕开始,一直请病假,是按什么标准发放呢?企业可以不批吗?
将军追赶麦当劳: 怀孕后员工自动申请离职,需要赔偿吗?
困兽之斗: 第二次劳动合同到期,单位不想续,员工要求续一定要续吗?如果是,那么设第二次劳动合同有什么意义?
luliting: 工资率与工资总量工资率与工资总量的关系讲义上没有能详细说一下吗
a无悔: 标杆超越是可以打破“瓶颈”的,是不是可以理解为就是相对稳定的阶段?
戀沵囮裑哋渫: 大学生某与某公司因实习报酬发生的争议,不是劳动争议,那换成试用期,算劳动争议吗?
亚亚江燕: 重点调查和典型调查的区别,我对这两个调查的定义分的不是很清楚,老师可以通俗易懂的表述一下这两种调查的区别吗?做题的时候怎么样抓关键词?
阴雨天掉落的伞: 人力资本投资贴现怎么理解?为什么贴现率越大则未来收入的现值就越低?
YZZZ: 老师,正式职工合同没到期,想辞职,能拿到赔偿金吗?
汇薪福: 本科毕业生考上研究生,但是学生没确定要不要继续上学,那么7-8月分参加的工作是劳动关系还是劳务关系
cash001: 招募费用和招聘费用的区别是什么呢?
杨蔓青: mps分子为零不可能吗,为什么?增加的收入全花了
BDH00: 代位权是法律赋予债权人的权利,其成立的条件这两点不懂? 1须债务人对第三人享有权利 2须债务人对第三人的权利为非专属性权利和可以强制执行的权利 (债务人的权力是什么权力,债权人不应该是义务)
Forraine: 1988年巴塞尔报告中的”资本与风险加权资产的比率不低于8%“的意思是不是说“总资本的充足率 不低于8%?
cash001: 已经达到退休年龄,但是未办理退休,社保也没买满15年,未办理退休,公司不帮她买社保,这期间签订劳务合同,是否有风险呢?
S_1344395108: 保护期长短是公司选的吗,用不用跟员工沟通啊
养贤观风550189: 谢谢老师
老松鼠: 老师拜拜
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  • 谢谢老师!
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
12月8日 19:30
【标签】
考证直播

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