首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
已结束

变革的土壤

主讲人：CODN组织发展联盟
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2022-12-14 20:00 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

CODN组织发展联盟： 今晚8点准时开播，感谢大家准时守候CODN直播间，欢迎CODN专家龙于涛老师分享《变革的土壤》。
CODN组织发展联盟： 今晚回答问题正确以及参与答疑环节提问的所有伙伴，都可获得一份小礼品：由龙于涛老师导读的OD著作《变革之心》音频课。请关注我后私信领取~
岩光映月泽： 来晚了
summersuunygirl： 就怕变革不成功，然后死了
恶灵骑士： 要公司遇到困境才需要变革吗？
路山： 曾经雅芳的直销确实不错
chanyeol： 广州🐏多吧
畅通宇宙： 意愿确实是重要，没意愿有其他的都难成功。
谁懂女人： 要更方便才能推行
CODN组织发展联盟： 今晚留言互动和参与答疑环节提问的所有伙伴，都将获得一份小礼品：由龙于涛老师导读的OD著作《变革之心》音频课。请关注我后私信领取~
CODN组织发展联盟 : 今晚回答问题正确以及参与答疑环节提问的所有伙伴，都可获得一份小礼品：由龙于涛老师导读的OD著作《变革之心》音频课。请关注我后私信领取~
lok666： 谢谢老师的分享。
纯子ZSQ： 谢谢老师，辛苦啦！
李枭： 谢谢老师。
落叶之美： 期待老师下次的分享。
年少的梦： 谢谢老师，辛苦了。
mingming123456789123： 收获满满
xfybg： 变革前需要准备些什么？
BAEKHYUN： 我们公司也在变革，前期都挺好，可到执行的时候又回到变革前，这个要怎样解决？
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
1、变革的成功要素：能力、意愿、土壤
2、变革的土壤
3、变革土壤的培育
【时间】
12月14日 20:00
【标签】
人力资源规划,员工关系管理,职场指路,其他模块

专家简介：

龙于涛，CODN（组织发展联盟）创会理事、企业管理实战专家、广东省人力资源协会人力资源能力发展分会会长、美国明尼苏达大学和中山大学EMBA/MBA课程讲师

 

讲座大纲：

1、变革的成功要素：能力、意愿、土壤
2、变革的土壤：
——制度与机制：是否允许变革的发生？
——要求与KPI：是否引导去同样的方向？
——官方态度：是否支持与背书？
——变革的空间：是否有足够授权？
3、变革土壤的培育

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了