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如何利用薪酬绩效成为企业内部专家

主讲人:徐渤bobo
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2023-02-10 19:00 开播
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xiaoruo526226999: 1
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Sabin: 1
晕水的鱼: 来啦
130605868: 1
Sebastiane: 1
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东方彧卿12944: 1
格劳克斯91249: 1
加菲猫78922: 1
jyccc: 徐老师晚上好
Tonely: 晚上好
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海魂: 来啦
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Michael61128: 1
Prick: 转正前就要做这么多事情,搞的定吗?
S_1344310562: 1
omgdcbug: 1
keith2000: 1
2010129808: 1
shi小辛: 1
nimm: 这些事情有没有先后顺序
冬天中的水: 老师那边还是白天啊
水珠儿: 字体看不清楚
林山哥: 那不跳槽能不能在现在公司用?
Zhumimi: 赠送礼物
乱人心Triste: 1
爱如往昔: 1
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Seila: 1
George32488: 1
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Crywithsmile: 1
Peter38263: 卡了吗
信念OK: 意思就是要先藏起来,要用的时候就拿出来呗
S_1342262106: 所以诊断报告怎么写呢
樱桃小丸子60264: 1
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谁懂女人: 我们公司现在就是转型期,但是都是业务部门在忙,好像人事部就是招招人,所以这种情况怎么处理?
海尔兄弟33203: 2
爱吃藕盒: 2
水珠儿: 已截图收藏
红尘如云: 已收藏
蕾vs蕾: 干货满满
Ysm123201: 试运行多长时间比较合适?
Romant1c: 1
王槟: 2
忆hr: 2
淡淡的半个月亮: 1
迎接新时光: 1
面条鱼VS小闹: 不同意
Peter38263: 可爱
Loveyesterday: 本科,在上海,做招聘与培训的,如果学了能不能去大公司做全盘?
Afraid: 深圳做全盘,但是事务性比较多,想跳槽,能学吗
林潇心雨: 成都,HR主管,能学吗?
Sebastiane: 不会
芊芊x: 不会
Afraid: "40岁hr,这些会一点但不精,以后还能转型做什么?沟通能力不是很擅长
bluelovingsh: 感谢老师指引方向"
玄烨03994: 基础差。从来没有接触绩效和薪酬的
时位客服一: 很喜欢夏老师
lok666: 欢迎夏老师
好运常伴: 夏老师的课听过
人力资源小缘宝: 欢迎夏老师
piihgbg: 夏老师!!
duoe: 欢迎夏老师
songzi: 欢迎夏老师
水珠儿: 学好做咨询
首席执行官丶: 实话
wysz1985: 老师好
S_1343181111: 老师好
Bombastic: 夏老师好
S_1340590277: 夏老师好
小洁丫头: 老师们好
ThreeDays: 夏老师讲的真好
Fleshy: 测评问卷怎么做有学习吗
刘睿: 夏老师,有个案例和我们情况差不多,到时候夏老师在训练营会不会回答?
wineangel: 我能不能拿我的公司案例做圆桌会议的讨论?
蕾vs蕾: 老师在训练营里有没有机会解答我们的实际问题?就是我们公司的实际问题?
徐政: 截图了
LonelyPeople: 截图了
纳金网HR: 昨天加班没抢到
Sabin: 嘿嘿,昨天抢到了
神秘人士: 发优惠券
丑丑丑丑丑丑:
yanghuilin:
乐乐呵呵每一天:
jialan63: 马老师好
werbubg: 马老师好
走走停停234: 马老师好
芳慧子123: 马老师好
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
HR特训营系列——
如何利用薪酬绩效成为企业真正的“内部专家”
【时间】
2月10日 19:00
【标签】
绩效管理,薪酬管理
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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