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23年7月12日经济师答疑直播

主讲人:王涛老师
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2023-07-12 20:00 开播
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郑成功37544: 这是已经结束了嘛
杨林芳70707: 老师,违法开除员工要2n,那还需要代通知金吗
考证君: 重点调查和典型调查的区别,我对这两个调查的定义分的不是很清楚,老师可以通俗易懂的表述一下这两种调查的区别吗?做题的时候怎么样抓关键词?
FlyingBikes: 老师,除了咱们这个直播有这样的直接交流,还有其他的方式沟通吗?
clownAde: 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议属于劳动争议吗?
瘋子: 总成本曲线中,总成本曲线是一直上升的吗?
糖雪球ᥫᩣ: 对同业拆借市场不太理解,请老师讲解
S_1340590277: 老师怎么理解货币政策工具的再贴现
杨林芳70707: 如果劳动合同正好签一年,那试用期到底是多长时间
FlyingBikes: 主要是现在在补课,前面落下太多了,正在补。这里也可以问经济方面的问题吗?
john2john: 存款保险基金的来源包括存款人缴纳的保费吗?
考证君: 当然可以啦
FlyingBikes : 主要是现在在补课,前面落下太多了,正在补。这里也可以问经济方面的问题吗?
宇文邕00981: 助理岗薪资低于最低标准 可以签合同吗
FlyingBikes: 有个课程截图 刚刚微信上私发考证君了
阿玛耳忒亚18942: 老师好,加班费核算的基数是可以约定的吗?如何约定呢?
端木蓉49870: 老师,员工试用期到期,员工不想转正,但是又继续做,转正手续没办,那这样算不算已经转正了,还是没转正啊
考证君: 下列关于财政支出规模的表述正确的有:正常情况下财政支出占国内生产的比重是不断上升的 这个不是特别理解
考证君: 这个选择会不会有点太绝对
糖雪球ᥫᩣ: 关于刚刚加班费基数的问题,应如何约定?走什么流程才具有法律效应?
daisy10970: 加班费可以约定,有哪些法规可以支撑
FlyingBikes: 对于公司招保安/保洁类的人员(未到退休年龄),如果签订定劳务协议(不购买社保公积金),在劳动部门认定的时候如何判定这是劳务关系,而不是事实劳动关系。如果认定为事实劳动关系,就意味着公司未依法按时足额购买社保公积金。
宇文邕00981: 对于急辞员工,可以制定罚款制度吗
夏紫薰46834: 人事去仲裁的,仲裁机构会有特殊的要求吗/职业限制之类的
FlyingBikes: 那这样的劳务关系,一个月多次发放工资,税务系统上如何扣税报税呢?是合并一次申报,还是怎么操作呢?税务系统对于个税报税只有一个月一次。
宇文邕00981: 入职未满半年员工,因公司架构调整,岗位取消,辞退员工也需要给予半个月补偿金吗
daisy10970: 公司早期(5年)未给员工上社保,后期给正常参保(4年),目前员工以企业未给缴纳社保为由要求解除劳动合同并仲裁主张补偿金,这种情况需要支付9n的补偿嘛
糖雪球ᥫᩣ: 试用期员工也需要赔偿?
糖雪球ᥫᩣ: 辞退试用期员工,需要什么手续
阿玛耳忒亚18942: 合同约定的工作时间是做六休一,员工主张加班费会被支持吗?
糖雪球ᥫᩣ: 加班时长有法律要求吗
FlyingBikes: 社保未足额缴纳,员工自动离职后,向社保局投诉,是否还会受理?未缴纳的社保是否有追诉期呢?
FlyingBikes: 追溯期
郑成功37544: 在公司工作将近20年,已达到退休年龄,一直未参保,只是入职填了不缴纳社保申请单,可以劳动仲裁申请补交嘛
宇文邕00981: 员工自愿加班 可以不给加班费吗
糖雪球ᥫᩣ: 我们员工报的加班核算下来全月无休,延时还有50多个小时
daisy10970: 年假有追诉期吗
糖雪球ᥫᩣ: 虚报,还不承认……无奈
阿玛耳忒亚18942: 试用期辞退员工,需要提前3天通知员工吗?
FlyingBikes: 比如说某员工从A公司离职后,后期换了几家公司或者隔了很多年(快到退休的时候),这种是否还能追溯社保补缴
夏紫薰46834: 一比一调休合理吗?
宇文邕00981: 可以跨月调休吗
郑成功37544: 就是员工没有交社保,之前签的合同只签个名字,现在全部签劳务合同,也是只签个名字,这样有什么法律风险嘛?员工可以怎样维护权益
宇文邕00981: 员工同时在两家公司任职,已签署劳动合同,怎么购买社保呢
郑成功37544: 怎样收集证据,是事实劳动关系呢
daisy10970: 学生毕业前的实习协议受哪些法律约束吗
daisy10970: 学生毕业前实习的安全责任如何规避
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【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。
【时间】
7月12日 20:00
【标签】
三茅品牌课程答疑

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