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学员成长规划答疑+测评报告解读

主讲人:徐渤bobo
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2023-10-19 19:30 开播
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可可非珂: 老师好~
助教三茅学习委员: 欢迎大家来到直播间
可可非珂: 老师好~
助教三茅学习委员: 依然还是徐老师~
Bill99519: 111
小靜0919: 1
可可非珂: 合肥,31岁,hrbp专员,本科,三段,目前互联网行业,领导比较认可,销售转hrbp半路出家两年半,综合得分31.25,专业得分26.44~
黑猫警长83083: 111
羊羊羊羊羊1: 1
如此凝望49913: 11
助教三茅学习委员: 直播正常的小伙伴打1
Kris08517: 1
司马相如83222: 1
如此凝望49913: 灰色
司马相如83222: 老师好
助教三茅学习委员: 徐老师挑选了学员中典型的案例给大家进行解读哦
Alie: 徐老师好
S_1335506828: 情况很像
zane: 胜任力和专业分差距大
Kris08517: 本次课会在线互动答疑吗
助教三茅学习委员: 过渡性跳槽
黑猫警长83083: 过渡性跳槽
SURACE: 过渡性跳槽
如此凝望49913: 过渡性跳槽
mingming123456789123: 过渡性跳槽
Jakiny: 过渡性跳槽
珀耳塞99881: 过渡性跳槽
xiao丑鱼: 过渡性跳槽
郭嘉47135: 过渡性跳槽
年少的梦: 过渡性跳槽
Azrael: 过渡性跳槽
xfybg: 过渡性跳槽
星矢10915: 过渡性跳槽
bigbing: 过渡性跳槽
羊羊羊羊羊1: 深圳,29岁,大专,200人内跨境电商薪酬绩效主管,培训和员工关系也有实操经验,三段,分数42.5 38.67。想向全盘经理发展,请教老师怎样学习规划跳槽?
Romant1c: 现在就发吗
Bound: 百度
食神拆: 1
feiyandaiq: 1
伍邱2013: 1
广东锐博美欣: 1
S_1342922820:
步步为营:
涐不坚强没人替涐勇敢:
食神拆:
leila1010:
泡泡岛屿:
芊芊x: 过渡性跳槽 重要有试验田
羊羊羊羊羊1: 过渡性跳槽,试验田
S_1343002419: 最近面试,都不理想,太难了
食神拆: 哈哈哈
Alwaysman: 只看公司对人力资源的期待值
butterfly0908: 她是招聘主管?
再别廊桥: 做到没动力
钾钙钠镁铝: 徐老师爆粗口了,哈哈
Diana47494: 老师,莫激动莫激动,对嗓子不好,等会你嗓子要痛了
yingyingge: 挺好
kjfvjv: 的学习才行 不然焦虑
珀耳塞99881: 专员
美人鱼2018: 低位
1CoCo1: 老师,能看看我的嘛
791200yang: 徐老师好:浙江绍兴/安徽六安,本科,测评3段,34岁,自2011年就从事人力资源工作,三段工作经历,前两段主要在绍兴,从专员做起,到第二段主管,现在这段是经理岗(时间快7年了),因公司因业务发展需要,目前负责安徽六安/浙江绍兴两边工厂(合计近一千人)人事,并定期向总部绍兴人力集团中心出差汇报,当前感觉职位及工作发展陷入瓶颈,想进一步提升下自己
助教三茅学习委员: 徐老师先会解读完提前发给班主任的学员案例哦
Winnie321: 每个人的都会讲吗
羊羊羊羊羊1: 深圳,29岁,大专,200人内跨境电商薪酬绩效主管,培训和员工关系也有实操经验,三段,分数42.5 38.67。想向全盘经理发展,请教老师怎样学习规划跳槽?
Laege: 已经发了,期待徐老师解读
羊羊羊羊羊1: 发给班主任吗?
助教三茅学习委员: 直接发这里就行,待会徐老师会抽取解答的
助教三茅学习委员: 老师解读完ppt上面的案例后会在评论区挑选哈
刘伊诺: 老师,广州本科,在读研究生,年龄30,技术3年转行进入人力工作5年多,从专员到经理(部门二把手)到经理(部门一把手),目前在上市集团下的子公司(400+人)
脆脆脆脆脆脆: 佛山,32岁,3段,本科,薪酬主管,纺织互联网行业。前面2家公司是专员,目前这家升为薪酬主管。感觉薪酬绩效很难深入,有点吃力,招聘员工关系也做过。觉得自己是老白兔,比较迷茫未来的发展。请老师指点
刘伊诺: 42.5,33。瓶颈,公司遇到问题不是能够通过经验直接用,老板有期待,业务发展好,但是公司管理能力薄弱,推动工作态度和能力都跟不上,配合度低,如何提升解决这样问题。
雪雪fox: 38岁,本科,41.38/23.67,400人医疗行业,事业部HRbp,总部招聘官,
Winnie321: 深圳,30岁,人力资源自考本科,中级经济师,测评27.63 17.11。三段。一直做专员5年➕,现在在职公司2年➕,没有晋升空间,公司快倒闭了,降薪裁员,想跳槽做主管。请问老师,我还怎么提升?
雪雪fox: 目前有一家200人建工第三方检测公司招我去做人资经理,向董事长汇报,不知道该不该去
羊羊羊羊羊1: 深圳,29岁,大专,200人内跨境电商薪酬绩效主管,培训和员工关系也有实操经验,三段,分数42.5 38.67。想向全盘经理发展,请教老师怎样学习规划跳槽?
Winnie321: 深圳,30岁,人力资源自考本科,中级经济师,测评27.63 17.11。三段。一直做专员5年➕,现在在职公司2年➕,没有晋升空间,公司快倒闭了,降薪裁员,请问老师,我该怎么规划
龙猫12178: :南宁34岁伪三段,房产排名前三子公司综合岗,主管级别,自考本科学历,工作瓶颈诊断负分。目前公司已经在轻度爆雷阶段,打算明年跳槽,求老师做规划下个公司怎么跳槽
米白的熏悟空: 老师好,我在北京 30岁 分数34/12 伪三段 升本非人力专业 行政转过来的 目前是第四份工作即从事人事的第三份工作 现公司只有我一个人事 岗位属于行政人事主管 但实际是人事岗位工作
一个想拿高薪的奋斗者: 广东中山大鹏 31岁,三段
Emily85513: 徐老师晚上好, 41岁,深圳, 第一学历中专,后自考专、本学历,行政管理专科,人力资源本科, 4段, 小规模制造型企业专员职位做起后升主管、经理,有半年的董助工作经历, 目前还是在小型企业任职人事经理,事务性工作偏多,对自己能力提升没有帮助,管理全盘,各方面都懂,但不精,有一定的理论基础,实操不多,不能连贯起来运用, 想看新工作,但机会很少,想问一下我怎么提升自己?
米白的熏悟空: 汇报领导是老板秘书 ,不懂人事,在这家公司4年,个人情况是已婚未育,我现在困扰的是应该在目前这家公司先提升自己怀孕生子后再跳槽,还是说先换工作再考虑生育?哪个对我的个人职业发展更好?
白子画79172: 湛江吴川,29岁,大专,一直在酒店服务行业做事务性经理,二段
Winnie321: 深圳,30岁,人力资源自考本科,中级经济师,测评27.63 17.11。三段。一直做专员5年➕,现在在职公司2年➕,没有晋升空间,公司快倒闭了,降薪裁员,请问老师,我该怎么规划
吕尚42984: 35,本科,伪3段,先后在生产企业几百人快消和新能源做专员,后来在集团1万人房地产、产业园做人力主管,接触全模块,事务性工作。现在刚离职,在保定容城,工作不好找,报了课程,找工作奔着什么行业、职位?
米白的熏悟空: 老师好,我在北京 30岁 分数34/12 伪三段 升本非人力专业 行政转过来的 目前是第四份工作即从事人事的第三份工作 现公司只有我一个人事 岗位属于行政人事主管 但实际是人事岗位工作
刘伊诺: 广州本科在读研究生30岁3段,技术3年转岗做人力从专员到经理(一把手),目前在上市集团子公司。不能够通过经验直接用,老板有期待业务发展好,但公司管理能力弱,推动工作配合度低,如何提升解决这问题
Winnie321: 深圳,30岁,人力资源自考本科,中级经济师,测评27.63 17.11。三段。一直做专员5年➕,现在在职公司2年➕,没有晋升空间,公司快倒闭了,降薪裁员,请问老师,我该怎么规划
米白的熏悟空: 汇报领导是老板秘书 ,不懂人事,在这家公司4年,个人情况是已婚未育,我现在困扰的是应该在目前这家公司先提升自己怀孕生子后再跳槽,还是说先换工作再考虑生育?哪个对我的个人职业发展更好?
一个想拿高薪的奋斗者: 广东中山大鹏31岁本科,三段35.13 39.22 HRM 三年专员 两年主管 四年经理(兼董助),想往运营管理层面发展
惠妃97449: 41岁,本科,本科,从总助转到HRM,两家小公司HRM从业经验,上家公司500人HRM,接下来怎么走?
Winnie321: 深圳,30岁,人力资源自考本科,中级经济师,测评27.63 17.11。三段。一直做专员5年➕,现在在职公司2年➕,没有晋升空间,公司快倒闭了,降薪裁员,请问老师,我该怎么规划
脆脆脆脆脆脆: 我跟这个案例很像
杜甫60607:
S_1336354637:
高小楼:
去伪存真:
Jakiny: 徐老师别生气
一个想拿高薪的奋斗者: 广东中山大鹏31岁本科,三段35.13 39.22 HRM 三年专员 两年主管 四年经理(兼董助),想往运营管理层面发展
脆脆脆脆脆脆: 像这种情况,在目前公司该怎么提升自我呢
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【简介】
HR职业发展规划快速提升训练营【第四课】
【时间】
10月19日 19:30
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