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学员成长规划答疑+测评报告解读

主讲人:徐渤bobo
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2023-12-14 19:30 开播
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385331436: 老师好
S_1341624761: 可以听到
pqxdwpdo: 可以
樱玲: 老师好
助教三茅学习委员: 老规矩:能看到画面和听到老师声音的同学把【1】发到评论区
野心家卫庄74697: 1
Arledge: 1
诗酒趁年华Lily: 可以
诗酒趁年华Lily: 1
孙膑24707: 1
皮诺曹24548: 1
走东闯西72888: 1
孙膑24707: 1
凉风有讯: 1
助教三茅学习委员: 今天的直播老师会讲解10个案例左右,然后会在评论区挑选同学的案例进行讲解,请大家认真听案例,可能某个案例就和你的情况比较接近哦
皮卡丘皮卡皮卡: 徐老师晚上好
Mary91044: 1
Mary91044: 1
暖xin小偎: 老师好
朱晓春: 这个案例和我好像
zjz1819: 职业规划我就没清楚过,陷入迷茫...
凉风有讯: 怎么测胜任力段位
言语天堂: 1
erggr: 1
luweijia: 老师好
晨腥: 老师好
EVLA: 1
zjz1819: 我也广州仔
希望涅槃的燕子: 广州+1
GAOFAN: 我目前也是事务性,怎么***呢
助教三茅学习委员: 过渡性跳槽&越级性跳槽
tom更好的: 过渡性跳槽和越级性跳槽
凉风有讯: 过渡性跳槽、越级性跳槽
douny: 过渡性跳槽,越级性跳槽
李秋蓉: 过渡性跳槽&越级性跳槽
傲俊: 我就是过渡性跳槽
二老板: 过渡性跳槽&越级性跳槽
哈勃丢勒: 过渡性跳槽
好图强: 过渡性跳槽和越级性跳槽
385331436: 过渡性跳槽、越级性跳槽
385331436: 过渡性跳槽,越级性跳槽
rendalong: 过渡性跳槽、越级性跳槽
赵匡胤59341: 1
李秋蓉: 过渡性跳槽&越级性跳槽
活泼的小松鼠: 老师好
会上树的小猪: 提升自己能力,自己当
枫亭晚112:
bluelovingsh:
werbubg: 赞同
大萧: 过渡性跳槽 越级性跳槽
haiyang02156:
第六感: 同意
aaazzz: 是的
MHTOYS: 1
助教三茅学习委员: 拔一拔
素年锦时123:
皮卡丘皮卡皮卡: 不要
再别廊桥: 不要,38太大了
大萧: 不要
方草心大爱无边: 一直不往上就意味着走下坡路了
岸芷汀兰ellen: 确实,年龄比较大,不要
Bob47383: 30以下
jintangyangzi: 向上发展好难
130605868: 30左右,是最好的
军旗猎手: 世另我,本36恐慌中
MdENY: 马上就30了,焦虑啊
岁月在城外父爱化不开: 小公司架构简单,容易做试验田
夏天的海洋: 系统学习也没用,公司只喜欢会来事的人
助教三茅学习委员: 敲黑板:经理的title,向老板汇报
绿之点: 成功就是经验,失败就是经验总结,精辟
哈戳戳: 老师,38岁了,职业瓶颈,后面怎么晋升
好图强: 吹牛我第一
Bob47383: 主管30以下,经理35以下,总监40以下
S_1346207027: 优质是指产值高的企业嘛
樱玲: 徐老师在线恨铁不成钢
19880704: 好年轻哦~
皮卡丘皮卡皮卡: 公司的年轻人真的好卷
S_1342262106: 肯定29,精力更旺盛,
阿峰姑娘: 90
无限极88: 90
哈勃丢勒: 90
小义薇薇: 要29这个
Bill66828: 好卡
樱玲: 哈哈哈,只要卷不死就往死里卷
zhanni30732545: 不卡啊
助教三茅学习委员: 卡顿的同学可以刷新一下页面哈
傲俊: 再不学习就老了~
月光爱人: 我就是想进互联网进不去,都要小年轻
助教三茅学习委员: 第一:选行业 第二:选公司
eddnow: 选行业,选公司
19880704: 选行业、选公司
学海无涯零零七: 本人在这
学海无涯零零七: 老师辛苦了!
幸福太阳花: 简历是门面
薄荷葉: 好厉害
再别廊桥: 我35岁才混上主管
诸葛明: 我一家公司呆了7年多,还是专员,急需学习
海阔天空101: 楼上35还好,我38才混到主管
nfjfump: 我也差不多这个年纪做的主管
哈勃丢勒: 哈哈哈大家都一样老来俏吗
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
HR职业发展规划快速提升训练营【第四课】
【时间】
12月14日 19:30
【标签】
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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