VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

HR心里苦!扔员工证件全网痛批!

主讲人:大卡
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2020-09-17 18:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
【公告】周一至周五每天18:00打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊!更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!抓紧预定直播间!
详情

没有更早的数据了

课程班主任: 周一至周五每天18:00打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊!更有热情茅友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。千万别错过!抓紧预定直播间!
半个十三: 老师好
S_1344996739: 老师好
Unique唯一: 我来啦
课程班主任: 欢迎李老师~
传说中的沙发帝: 欢迎李老师~
谁的未来: 欢迎李老师~
lok666: 欢迎李老师~
棠棠4559: 欢迎李老师~
GAOFAN: 欢迎李老师~
h24不知道人: 欢迎李老师~
时位客服一: 欢迎李老师~
学子李: 欢迎李老师~
桃丽瑶: 前来围观
leozhu525: 我来啦
切莫强求: 前来报到
法制: 打卡
七天大圣d顺风耳: 来啦来啦
南京张姐: 签到
麦芽妈妈: 打卡
ybyongbu: 李老师好
林潇心雨: 欢迎李老师
shi小辛: 这个事件确实很可恶,有点小权利就欺负比自己弱的人
乱人心Triste: 人的素质就体现在对待比你弱的人的态度
xiaaaa: 这个厂太自大了,现在估计快不行了,前几天看新闻说很多管理层也离职了,可见里面的管理太混乱
Jakiny: 扔证件让人太心寒了,都没有对人起码的尊重
qswh456: 李老师说的很有道理,这是企业价值观的问题
苦咖啡1981: 上梁不正下梁歪
S_1341278117: 虽然反馈出来是扔证件,也可以反馈出来管理层的管理风格和素质水平
kaykay1228: 发的那个公关说明也没有认识到自己的问题
level: 感觉这是企业的问题
caoml: 这些人太自大了
luluc: 不过也说不定是这几个人的问题,影响了一个大厂
sanhui: 是啊
songzi: 越小的领导对权利越渴望
82030郝兰珍: 是的,段位和素质越高的人,对待他人都是越尊重的
杨柳残月: 老师的分享超级棒
Ponnenult: 确实是思维认知的问题
S_1340691394: 有时文化是根据企业老板和领导来的
S_1340691394: 文化制度的搭建确实看老板有没有开放的思维
sanhui: 有些老板很局限
浅蓝006: 哈哈哈,HR日常吐槽老板
胆小櫷: 哈哈哈,是的,没地方说,就来吐吐槽
棠棠4559: 哈哈哈
动物饼干: 老师好,请教一下教育培训机构周一单休,周二到周五下午2点上班,周六周天全天上班,但是如果没课也不卡员工打卡,时间比较弹性,每周总工时不超,这种签订劳动合同的时候时间应该怎么算,算综合计算工时么?还是不定时用工呢?
luliting: 企业文化确实是需要好好建设,防止类似问题发生,遇到这种员工也需要好好培训
迷茫的羊: 这几个人毁了一个企业,但是也很难说这个企业没有问题
S_1340691394: 毕竟大部分人还是普通人,这些招聘的人员没有摆清楚自己的位置,有点点权利就这么干,难当大任啊~
晴晴木: 为难别人就是为难自己
课程班主任: 欢迎关注直播间下方李洪森老师的专栏主页
幻翼天师: 已关注
亚亚江燕: 已关注
云小朵朵: 1
vanfr: 1
雨音: 感谢老师
KXZ123456: 感谢李老师~
八方乐达: 李老师啥时候再来直播?
王槟: 李老师啥时候再来直播?
erggr: 李老师啥时候再来直播?
TroubleMaker: 李老师啥时候再来直播?
畅通宇宙: 李老师啥时候再来直播?
课程班主任: 欢迎关注直播间下方李洪森老师的专栏主页
跳跃的曼陀罗17120821: 完了?
课程班主任: 直播继续中~和大卡老师一起畅聊打卡精华~
了然大师: 这个案例看起来就很生气
魔障: 这个案例充分说明了不尊重别人的人,不值得被尊重
S_1339053169: 是的,所以大家都抵制
kjfvjv: 这个事件给所有企业了一个教训,要尊重每一个人
丸子不小了: 这种打压太没营养,现在员工思维都很开化了,这里做不了,到别的地方继续工作。
初夏微暖: 要管理,还是用对方法
S_1338859775: HR的价值体现在企业的发展中
学子李: 吃瓜群众,哈哈哈
azrte: 我们这里都是吃瓜群众
瘋子: 吃瓜
清心2013: 吃瓜+1
声东击西的木槿20091715: 来晚了!
课程班主任: 欢迎关注直播间下方李洪森老师的专栏主页
声东击西的木槿20091715: 好的
课程班主任: 大家多关注李老师,李老师就会空降直播间哦~
声东击西的木槿20091715: 再见
SusanMayer: 888
课程班主任: 老师再见~
很法: 老师再见~
会上树的小猪: 老师再见~
ANDY2050: 老师再见~
饄餹颩曓: 老师再见~
秋月无边: 老师再见~
徐渤bobo: 来晚了啊
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
每日打卡精华汇总,和大卡老师一起畅聊,更有热情卡友在线吐槽+辩论,大咖连线直播间。别错过哟!
【时间】
9月17日 18:00
【标签】
时事热点,员工关系,企业文化,HR背锅

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了