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BoBo老师在线案例解析

主讲人：徐渤bobo
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2022-05-25 17:30 开播
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山林中虎： 来了
cash001： 快开播了，期待
fengzhondaozi： 期待
130410658： 要开始了
aaazzz： 1
芳慧子123： 来了
qingtian123： 老师好
S_1326268885： BoBo老师
盛开的夏天： 老师好
bigbing： 老师好
shi小辛： 期待
S_1344310562： 今天讲案例呀
wineangel： 对看得清楚点
123321qaz： 前天的打卡~
S_1340618176： 有学习这个案例
微笑滴淚花： 老师今天真好看
peekaboo： 内部竞聘流程是怎样的，这个感兴趣
S_1346221936： 确实牛哈哈
rita792： 有道理
徐政： 胜任力模型
budgdfg： 要注意选择的人员是否有意愿
彪子哥： 记下来啦
啥玩意： 小本本记起来
eddfub： 好的，马上记
elaborate： 一直在写笔记
不知所措： 了解业务很重要
shimomo： 我们就是电商公司~
S_1340516042： 刚来
amier： 老师讲的很有道理
HR静静： 策划经理要策划能力、文案能力、组织能力等
sanhui： 有在记呢
还是叫疯子好了： 我们也是电商公司
qingtian123： 是的
luliting： 好专业的内容，听完想回看一遍
Heartfear： JD真的很重要，要根据自己的情况去总结，确实不能套
西贝贝贝子： 套模板的坏习惯要改掉
长相依： 感觉在说我哈哈
82030郝兰珍： 哈哈哈
ldjfibub： 笔试我们很少用
时位客服一： 笔试测评的比较多
铭泉： 答辩好像论文答辩吗
素年锦时123： 这个方式好
领悟001： 来晚了
杨柳残月： 答辩很少用这个方式
孔丽英： 笔试占60%，答辩40%合适不
沙子姐： 听懂啦
薄荷葉： 明白
拈花摆渡人： 懂的~
xiaoxiaocui： 老师讲的很易懂
水珠儿： 了解
BugsBunny： 人才盘点
S_1341669124： 听老师说的思路感觉清晰很多
duoe： 666
Remembereveryday： 厉害了
亚亚江燕： 做啥事
keith2000： 市场调查
wangzh： 岗位分析
王风： 关键岗位继任计划
Fleshy： 这个具体怎么做呢
S_1343181111： 人才梯队建设
田天一： 具体如何做呢
暖xin小偎： 先甄别筛选出关键岗位~
路山： 茅塞顿开，这两块确实要做
棠棠4559： 人才盘点是其中一个小阶段
朵朵Emily： 刚来，老师直播多久呀
false： 老师讲的好多干货，记不过来了，
0123sadf： 选出两个候选人只有一个岗位，另一个落选的咋办
782985781： 我们是销售型公司，最近可能要竞聘带团队的基层管理，头疼
Burytheheart： 666
毛头老小子： 徐老师接地气又有干货~
S_1331388591： 技能方向我们没有培训课，要开发
可乐V小疯子： 做完这两块呢
小贝贝哟： 能理解
张记云翔： 明白
走走停停234： 怎么做测评啊想做
qwertyuijkl： 老师说找班主任
拉力： 举例子也接地气哈哈
老松鼠： 混吃等死哈哈哈
Remembereveryday： 是的，头衔不是决定性的，做什么事情才是最核心的
凭海临风55： 小公司的总监和大公司的总监差好多
大郎他弟： 有月薪1万的总监也有月薪5万的总监
啪啪啪下雨了： 害怕，有危机感了
Onerpeter： 应聘皇帝的妃子哈哈
Laege： 尚食我看了，有职场那味儿
静花： 老师讲的很有趣
1CoCo1： 精辟呀
果壳的妞妞1： 是这个道理~
谁的未来： 要有主观能动性
Paul21431： 老师讲的太精彩了
边走边爱： 这种医生不敢给他看
feiyandaiq： 30岁以上要上一个LEVEL了
海阔天空101： 老师35岁还做主管还有发展吗
一个不小心我就HR了： 记了好多啦
刘亚伟： 学到很多
玉儿7： 真的有学到，谢谢老师
zwd1314520： 35我也感觉还好
jiuzhyang： 还年轻啊35
omgdcbug： 老师很亲民
S_1342922820： 确实
亚亚江燕： 同意老师的观点
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  • 好期待呀~
  • 666
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【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题，周三下午17:30欢乐开启
【时间】
5月25日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀

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