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年中绩效盘点分析

主讲人：他乡沈冬青
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三茅VIP直播---企业如何做年中绩效盘点
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三茅会员编辑部： 欢迎沈老师今晚来给我们做分享，到场的小伙伴可以发送1回复哈~
北雁南飞： 1
Alwaysman： 1
Onerpeter： 1
纳兰紫日： 声音有点小
S_1336636742： 1
ThreeDays： 1
4897： 1
S_1336354637： 1
amier： 1
猜火车的莫西： 1
Seila： 欢迎老师
S_1345124477： 老师好
开封李峰： 老师好
北雁南飞： 1
HR静静： 1
Frown： 1
ABANDON： 1
cvghan： 1
Maylier： 老师好
feiyandaiq： 我来啦，正好准时
Apicallover： 老师晚上好
云信： 晚上好
秋月无边： 我这边是刚转行做HR的，进来学习
徐政： 有
纳兰紫日： 有
abcda： 有
S_1344310562： 有
cash001： 有的，各部门在年初就设置好预算的
素年锦时123： 乐观、折中、悲观三种态度
绿茶123456： 看过，出车祸了
LIKExinling： 年中盘点还是很有必要的。
二七二七： 盘点，我这边理解的就是了解上半年做出的成绩，察觉问题，及时调整
S_1331388591： 招聘的数据其实每月每周都会去导出统计相关数据，这个板块做年中盘点，我个人觉得比较好做
心有独钟： 主动离职这一块的信息是需要多加注意的
天空2： 沈老师晚上好
rough： 了解，培训效果这一块的话不好去统计就是
心有独钟： 我们一般都是企业内部来做培训
YouIs： 培训可以制作问卷，并且设定开放题，给受训者尽量给到有效并真实的反馈，方便后续进行改进
海阔天空101： 得看公司去年的收入来进行合理预测
AmorBubble： 不能天马行空，但是目标也不能太低
猫儿夭夭： 对，得看行业发展趋势
八方乐达： 前瞻性的必要性
zwd1314520： 需要这么细分吗？
恶灵骑士： 六个月内的流失，这边可以理解是新员工不稳定
淡淡的蓝： 用数据做对比！
很法： 有点卡
312184949： 劳动法还是一定要学习的，避免有些员工钻空子
三茅会员编辑部： 小伙伴这边可以尝试关闭再次进入哈，或者是切换一下网络试试
wysz1985： 业务部门的绩效盘点，我感觉这一块主要还是交给相关部门来进行盘点，我们做辅助
恶灵骑士： 潜力盘点，划重点
每文520： 肯定，跨部门的话，一定是跟部门负责人进行沟通的
KissMyLover： 我们公司目前的销售业绩也是较去年来说，不断在进行下跌，业绩发愁，我们招人留人也更难
素素文： 一定要做分层区别，育人留人都很重要~
S_1340804158： 老师，这边想咨询一下，做完绩效盘点之后打算跟员工进行沟通，这边绩效面谈有什么注意事项吗
Anly201314： 课件怎么下载啊？
三茅会员编辑部： 小伙伴可以渠道资料库进行搜索绩效盘点进行下载或者是咨询对应会员管家
红豆yiyi： 老师说的对，具体情形具体分析
Sunshine暖阳： 学到了学到了
S_1340516042： 多夸奖
风无邪： 多听少说
level： 情商和沟通艺术
诸葛先生： 有些地域的确是不太一样的处理的
彪子哥： 好的，感谢老师分享！
走吧少年： 还是要具体情境结合分析
S_1340613275： 已关注
中国队长： 已关注
Sabin： 已关注
Sebastiane： HR就是情商的一门艺术
落叶之美： 哈哈哈，老师说话很实在
纳兰紫日： 那怎么样提升自己情商呢？
困兽之斗： 收到，这边去网站看看，关注三茅有一段时间了
三茅会员编辑部： 感谢沈老师今晚给我们带来的分享~~
shi小辛： 实操性课程，这边还是很感兴趣的
小小不倒翁： 好的，谢谢老师的分享
朱晓春： 谢谢老师的分享
Mirage郭： 很喜欢老师的分享
dabao： 谢谢老师
Bombastic： 谢谢老师
xfybg： 感谢老师的分享
怑米足巨離： 课件没找到怎么下载
三茅会员编辑部： 小伙伴可以去资料专栏进行搜索下载；或者是咨询对应会员管家哦
他乡沈冬青： 谢谢大家！大家有疑问的，关注后，可以给老师发私信！
他乡沈冬青： 下期再见！
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
1.人力资源部绩效盘点分析
2.业务团队部门绩效盘点
【时间】
7月27日 19:30
【标签】
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