大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。本期音频的主题是员工关系。今天为你分享的是“假期安排员工值班，先搞清这四个问题”。本节内容来自三茅专栏作家李志勇。
国家法律法规并没有明确对值班的规定，很多公司因为经营需要，每到长假期间都会安排人员在公司值班。我们把一些HR朋友关于假期值班的疑问整理了一下，大概就是这些问题：“长假期间值班是否算加班？能否调休？调休操作是否合规？值班时间超出8小时如何计算？法定假与正常休息日的值班又有哪些不同？”
今天我们就来一次性回答这些问题，我们以在国庆安排值班为例子，探讨一下，假期算不算加班？如果需要安排值班，HR该怎么正确操作。
首先，我们先说一个前提，法律对值班没有明确的规定，但单位有自主经营和管理的权力，如果单位有明确、不违反其他法律法规的值班规定，就可以按照这个规定处理；如果单位没有值班的明确规定，我们就可以进一步回答上面的问题了。
我们先来看第一个问题：假期值班是否算加班？
当然算。加班，就是不应该上班而上班的行为。比如：国庆假期，公司出了通知要放假，绝大多数员工都去享受假期，只留下少数员工值班或做其他事情。那这少数被留下员工的行为，就是加班。我们知道，加班要填申请，如果有明确通知要求加班，也可以不填写，实施加班时，还要进行上下班打卡，以及按要求完成相关任务或工作。比如：值班，时长与正常出勤一样，虽无具体工作内容，但需办公室留守，处理可能的特殊情况等。
也就是说，上班或值班具体做什么，与公司的要求相关，只要合理合法，都是可以的，员工需按要求完成，否则，就是违规违纪或没有完成工作，公司是可以按照公司相关规定给予处理的。假期期间的值班，是加班的形式之一，所以算作加班。
我们接着来看第二个问题：能否调休？
假如国庆长假是从10月1日到8日，我们按照正式的法律要求来分段分析：第一段是法定假日，也就是1至4日，因为国庆假是1至3日共3天，由于中秋也是在1日，于是1至4日这四天都算法定假日了。我们知道，法定假日安排员工上班的，有且只能支付加班费，不能安排调休。而5至8日这四天假期，不属于法定假日，按照规定，员工上班的，可以安排调休。
我们再来看看针对这次国庆长假，人社部的规定：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
还有一个问题是，值班超8小时该怎么处理？
值班时间超过8小时的，当然也同样算作加班，但不应这样来理解：值班本来就是加班了，超过8小时的部分，就是加班之上的加班，如果折算成工资，超过8小时的部分就要在原来加班的倍数之上再乘以相应的倍数，比如，假如1号值班10小时，前8小时支付不低于工资的300%，后2小时支付的工资为“工资*2*300%*300%”。
正常合法合理的处理应当是：国庆期间，1至4号值班的，超过8小时的那部分与前面8小时一起合并计发工资，比如：值班10小时的，工资为“工资*10*300%”；5至8号值班的，超过8小时部分也与前面8小时一起合并同等处理，比如，值班10小时的，补休时也安排10小时，而不是1.5倍的15小时或2倍的20小时，如果不能安排补休，计算工资时为“工资*10*200%”。
第四个问题，我们来聊一聊，法定假期与正常休息日值班的区别，主要体现在时间、待遇、忙碌程度和责任这四点。下面我们详细来看：
首先是时间。国家规定的法定假期，一年只有11天，而正常休息日，即周六周日，全年有104天。其他诸如婚丧假、事病假、探亲假等则属于其他假别。
其次是待遇。法定假是有薪假，这些天里，员工休息也是可以拿全额工资的，如果加班，则需要另外支付300%的工资；而正常休息日，员工休息是没有工资的，如果加班，则应先予补休，如果无法补休，就要支付200%的工资。
然后是忙碌程度。法定假中的国庆与春节这两个长假，由于大多数员工都已经放假休息，值班的人员主要是起到看守与特殊情况处理的作用，工作比较轻松；而正常休息日或其他法定假，由于都只有一天或两天的假期，从公司里上班的员工来看，也比国庆和春节要多，相对来讲，这些假期里的值班，要处理的事情就要多一些，工作比较忙碌；当然，不管什么假期的值班，忙碌情况，也要分行业或企业的具体安排，总体来说，事业、政府机关，不管是法定假或正常休息日，值班人员都比较轻松；而企业，如果不是职能部门，而是业务或售后服务部门，值班就不轻松了；如果是服务型的行业，比如超市、物流、餐饮、交通等，正常休息日也忙，法定假则更忙。
最后是责任。法定假期值班期间，上班员工相对减少时，值班人员更要注意安全，特别是防火防盗防偷，也要注意自己的人身和公司财产安全，越是假期，安全事故往往越容易找上门来。这个时候，如果出了任何安全问题，由于在单位的人手较少，第一时间发现安全事故，并及时处理的机率就会变小，即使发现事故，能够较快处理并控制损失扩大的能力也会变弱，所以，越是假期，值班人员的责任越大。
讲到这里，相信你对上面的问题也有了自己的答案，我们最后再来讲一讲关于灵活处理的注意事项。
类似于国庆这类的法定假值班，是给员工加班工资还是调休，个人认为，不应死搬相关规定，要结合单位实际需要来灵活处理。
比如调休。有些公司已经形成“假期值班安排调休”的习惯，如果员工问及，我们可以回答：“公司以前值班都尽量安排调休，这次也是如此计划的”。也就是说，不管是在法定假或休息日值班，都可以安排调休。当然，不能一刀切，首先公司尽量安排补休，当然如果员工要工资的就计算加班费，这也还要考虑到上级领导有没有明确要求，按照领导要求来与员工进行充分的交流和沟通。
第二个涉及的是工资。如果法定假加班按300%、休息日200%、平常按150%计算发放加班费的话，或者按照规定调休，很多单位都落实不下去。因为有些领导想让HR实行他的想法，比如员工应发工资只按基本工资计算、不按300%，就要1天对1天的调休等。这时，HR要想处理好，就要用到多种手段，比如情理法、恩威并用、打一巴掌吃一颗糖、画饼充饥、适当承诺等战略战术，只要符合实际，在合法合规范围内都可以参考使用。
最后我们来总结一下今天的内容：法定假值班算加班，如果企业安排员工值班，可以通过调休或支付加班工资来灵活处理。值班超8小时的话，加班费要另外计算。
法定假期与正常休息日值班的区别，主要体现在时间、待遇、忙碌程度和责任这四点。我们要根据实际情况来处理老板的指令跟员工的情绪问题，当好员工与企业的沟通桥梁。
以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！
（关键词：值班；假期加班；加班工资；）
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