大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——员工入职不到一年就没有年休假吗？

带薪年休假越来越受到企业和员工的重视。很多公司都规定，员工入职一年后享有年假。那么关于年假，法律上是怎样规定的呢？

我们先从一个案例看起。

段某在其他单位工作8年，跳槽到A公司工作，担任销售部主管，工资由基本工资加上销售提成构成，年底另有年终奖发放。段某入职不到一年，感觉在A公司发展前景有限，自行提出离职。双方办理了离职手续和档案转移等。段某在职期间，A公司没有安排段某的年休假。段某提出，A公司应支付他在职期间年假未休的工资。A公司认为，段某入职公司不到一年，根据公司的规章制度，段某不符合休年休假的条件。据查，该制度在段某签订合同之初，A公司已明确告知段某，段某也签字确认，理解并同意该规章制度。双方就年假问题发生争议。

关于段某是否享有年假的问题，A公司认为，只有员工在本单位工作满一年后且满一年后继续工作，才可以享有年休假。这项规章制度经过职工民主讨论，已公示或告知职工，所以规章制度是合法有效的，也有段某的签字记录，所以段某应该遵照执行。

段某认为，自己虽然在A公司的规章制度上签名，但是该规章制度违反法律的禁止性规定，是无效的。自己在其他单位工作有8年的工龄，应根据国家有关年休假规定，按照累计工作年限计算自己的年休假。A公司没有安排年休假，员工自己提出年休假申请于法有据。

A公司与段某的争议，仲裁机构会怎么判呢？

先来看法律是怎么规定的。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据上述规定，只要员工在入职前曾经有“连续满12个月”的工作经历，即可在入职新单位后的第一年享受带薪年休假。

在这个案例中，用人的规章制度规定“只有员工在本单位工作满一年后且满一年后继续工作，才可以享有年休假”是对《职工带薪年休假条例》中的第二条规定的误读，人保部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定，“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。

在这个案例中，段某在其他单位工作8年，已经符合“连续满12个月”的条件，所以段某在A公司可以享受带薪年假，最终仲裁机构据此支持了段某的诉讼请求，不过段某当年的休假天数要根据在本企业工作的天数计算。

折算的公式是：

本年度天数=（当年度在本企业工作天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数

其中，折算后不足一整天的部分不享受带薪年休假。

由这个案例我们可以知道，员工享受带薪年休假应以“工龄”而不是“司龄”计算。

除此之外，大家还需要了解的是，带薪年休假，是指在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

只有在用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这就意味着，经职工同意不安排年休假，以及职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但如果确实因员工本人的原因不休假，企业一定要让员工写书面申请，并留档管理。

回顾本节内容，国家建立带薪年休假制度的宗旨在于保障劳动者连续工作后的休息权，是在考虑劳动者工作时间的基础上对劳动者进行的休假补偿，只要员工在入职前曾经有“连续满12个月”的工作经历，就可以在入职新单位后的第一年享受带薪年休假。如果公司规章制度规定，员工享受带薪年休假应以“司龄”而非“工龄”计算，在司法实践中，这一类规定将因为违反法律规定而被司法机关认定为无效。

还有就是，用人单位因工作需要无法安排职工休年休假的，一定要经过职工同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果确实因员工本人的原因不休假，企业一定要让员工写书面申请，并留档管理，从而避免不必要的法律风险。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！