知识点-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

会员中心 > VIP知识点

VIP知识点

10秒一个知识点,积累职场核心竞争力

  • 企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣。

    《末位淘汰法则》

    2024.04.21 

    VIP 知识点

    第 1389 期 2024-04-21

  • 横山法则

    自发的才是最有效的,激励员工自发地工作最有效并持续不断的控制不是强制,而是触发个人内在的自发控制

    二零二四年 四月二十日

    VIP 知识点

    第 1388 期 2024-04-20

  • 倒金字塔管理法,指给予一些人以承担责任的自由,可以释放出隐藏在他们体内的能量。

    《倒金字塔管理法则》

    2024.04.19 

    VIP 知识点

    第 1387 期 2024-04-19

  • 鸵鸟心态,是一种逃避现实的心理,也是一种不敢面对问题的懦弱行为。

    《鸵鸟效应》

    2024.04.18 

    VIP 知识点

    第 1386 期 2024-04-18

  • 大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望,人们把这少数蚂蚁叫做懒蚂蚁。

    《懒蚂蚁效应》

    2024.04.17 

    VIP 知识点

    第 1385 期 2024-04-17

  • 赫勒法则

    指当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。

    二零二四年 四月十六日

    VIP 知识点

    第 1384 期 2024-04-16

  • 同仁法则:把员工当合伙人。对公司来说,同事之间气氛越好,大家的心情自然越好,工作自然效率越高,领导自然高兴。

    《同仁法则》

    2024.04.15 

    VIP 知识点

    第 1383 期 2024-04-15

  • 玻璃天花板效应

    玻璃天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

    二零二四年 四月十四日

    VIP 知识点

    第 1382 期 2024-04-14

  • 门道效应

    当你踏入房间的一瞬间,你突然忘记你自己为何处于此,为什么要进入这个房间。而这就是所谓的“门道效应”。

    二零二四年 四月十三日

    VIP 知识点

    第 1381 期 2024-04-13

  • 蚁群效应

    蚂蚁有严格的组织分工,但它们的分工能够迅速根据环境作出调整。

    二零二四年 四月十二日

    VIP 知识点

    第 1380 期 2024-04-12

  • 谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。

    《卢维斯定理》

    2024.04.11 

    VIP 知识点

    第 1379 期 2024-04-11

  • 领导的指导是员工克服困难的后盾。

    《威尔逊法则》

    2024.04.10 

    VIP 知识点

    第 1378 期 2024-04-10

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了