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全部课程 > HR职业规划4-环境复杂多变,HR如何提升职场竞争力? 讲师:梅博
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课程介绍
你是否有以下困惑?
1. 人事基础工作的琐碎
2. 看不到发展,想跳槽?
3. 长期没有成就感!
4. 职场竞争力缺乏
5. 三十而立,走哪个方向?
6. 想转行,怎么转?
7. 中年危机,怎么办?

《人力资源从业者的职业规划》面向HR开展了大量的调查研究,归纳了HR常见的七个职业困惑。课程运用西方职业生涯管理学说、人才发展和职业生涯管理咨询实践,为正处于职业困惑的HR提供了问题解决思路。

课程特色
1. 20年聚焦HR、HRBP与业务线的融合职业发展;
2. 10000人以上世界500强人才培育与发展智慧;
3. 十万余人的人才测评与面试实战;
4. 360 度解答HR的职业发展困惑。

授课方式
1. 讲授、案例分析、故事分享……

授课对象:
1. 即将毕业的人力资源专业大学生
2. 刚刚进入职场,面临困惑的HR新人
3. 工作3-5年,面临发展瓶颈的HR人员
4. 30岁左右,面临COE、HRBP、SSC和管理路线选择的人力资源从业者
5. 35岁以上,面临职业重新规划和发展的HR

课程内容
第四节 环境复杂多变,HR如何提升职场竞争力?
1. HR的七种职业生涯战略
2. HR专业能力构建的三种途径
3. HR人际能力构建的两大核心
老师简介
华为管理体系构建、管理咨询导入期间从事技术与人力资源工作,在ICT、矿产、环保、工程、医药等行业具有技术、人力和营销复合背景。曾任环保工程市场经理、药企人力资源总监、消费电子中国区董事总经理。
现兼任上市咨询机构高级顾问,北京大学PLC研究员、北京大学-南方投资EMBA总裁班特邀讲师,电子科技大学等高校特邀讲师;网易云课堂、中华讲师网“中国百强讲师”。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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