招聘从入门到精通系列十 面试官选取技巧
培训对象:
1、 所有HR从业者;
2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生;
课程目标:
1、 掌握面试官选取原则;
2、 掌握如何评估面试官专业性;
3、 掌握优秀面试官评估结果;
课程大纲
一、面试官选取原则
1) 相关性原则(跟本岗位有关系的面试官);
2)专业性原则(面试技巧、面试官知识库等);
3)职业化原则(穿着、谈吐、礼节);
二、面试官专业性
1)面试技能(面试方法、面试流程以及标准、纬度评分);
2)面试结果输出(基本信息项、通用能力项、专业能力项);
3)面试官知识库(对行业的了解、对本企业的了解、对岗位的了解);
三、面试官评估
1)面试官偏离度打分分解模型(A面试官、B面试官、C面试官);
2)面试官偏离度打分核算模型(应聘者综合排名计算);
3)面试官偏离度打分评估模型(A面试官、B面试官、C面试官偏离度核算);
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