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很多企业人力资源管理模式比较随意,一旦遇到劳动争议案件,容易因举证不利而承担严重后果。因此,如何举证,掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法,对每一个用人单位的人力资源管理者来说,十分重要。同时,随着人们知识水平的提高,法律观念越来越强,企业只有严格规范用人,日常管理中掌握好相应的证据,才能有效避免经济损失。
本课第3部分,主要带大家了解(另外5部分内容,可以点击我的名字,从我的课程列表中查看):
关于确认劳动关系争议的处理与举证
1、争议是否属于劳动法律规范调整范畴
(1)劳动合同法的适用范围
(2)不属于劳动争议案件的情形
2、区分劳动用工关系与其他关系
(1)劳动关系的成立
(2)劳动关系的证明
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