共8 课时 3504人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 绩效主管及以上
绩效的PDCA循环,到这里,就是A环节了,这个环节对总结检查的结果进行处理,对成功的经验加以肯定,并予以标准化;对于失败的教训也要总结,引起重视。对于没有解决的问题,应提交给下一个PDCA循环中去解决。本课我们用几个案例和一些理论方法来跟大家聊聊绩效考核要做的8个反思,相比,总有一个适合你。
本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后
行:行入行力进步。人:人力行力合一!
职业经理人=职业+经理...
90后,历经港、台资中大型上市集团公司,现任一家资本运作俱乐部人力资...
具有处女座特征的狮子座,有情怀的现实主义者,无辣不欢的吃货,60后的...
超级人力资源管理师
法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、高级人力资源管...
专注绩效管理工作,大型民企、上市集团工作经历
作者自带上帝模式特效
了解制造业、金融业、建筑业,熟悉企业的发展期、扩张期、变革期和转型...