小小筱筱的个人主页

自费的年会，你参加吗？

有钱摆有钱的场，没钱做没钱的事嘛！再怎么样，也不至于连请员工吃一顿饭都请不起吧！请不起就不请了，干嘛非要吃掏腰包尴尬的在一起吃一餐呢？都说年货最见公司格局，有钱的主摆场星级酒店，各种土豪奖品奖金。企业老板千千万，各种苦也就只有老板知道，创业初期或是盈利不佳、甚至是亏损的企业，没有费用聚餐也是常见，倘若公司还想继续走下去，年终了，大家聚在一起吃一顿，聊一聊，也是给大家点期望，期望来年会更好！但自费聚餐味道就变了，不关乎钱多钱少，就是心里不爽。如果我是公司HR，我一定不会建议这么做，或是可以公司找个会议室，买点火锅料在公司吃火锅，喝点小酒，情到深处，抱在一起痛哭也是很有意义。

利用虚假信息吸引应聘者

没有什么不可以。现在很多企业做薪资调查都流行找在同行或同岗的求职者去面试，问问求职者之前的薪资是多少、薪资架构是什么、福利怎么样？你的问题我觉得其实跟这个薪酬调查的做法差不多，你们领导的目的是想让老板了解，现在的这个劳动力市场已经不是2000块可以招个本科生的概念了，而要说服老板最有用的就是用数据来说服。

辞退员工补偿工资应该以哪个为准？

以员工的实际工资作为补偿标准。《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

请教大家的意见：大龄女HR，生孩子和工作哪个重要？

最近在网上流行一个段子，大概是说，女人要工作、要顾家、要生孩子、要照顾公公婆婆，而男人只要会赚钱就行了。说的有点搞笑，但确实是真的，女人的压力不比男人小，当然说的是有追求的女人。哈哈~回归正题，其实工作和生孩子都很重要，但是在人生的每个阶段侧重点应该不一样。如果每个阶段没有做好每个阶段应该做的事情，那么以后将会付出多几倍的代价来完成

新的公司目前公司存在一种现象

1.入职不规范2.没有建立员工个人档案这两点应该是同一个问题，人事部门要负大部分责任。入职不规范是不是指入职流程不规范？入职流程应该是在员工手册中招聘的范畴内，初试、复试通过后就是到了报到环节，报到一般先到人事部门报到，人事部门指导报到者填写个人资料、签订劳动合同、给报到者做工作证、进行入职培训（讲解员工手册、公司的文化等等），入职培训做到就可以把报到者带给用人部门，由用人部门负责人安排指导工作。员工个人档案有哪些东西？员工的个人资料表、身份证复印件、最高学历证书、上家单位的离职证明、劳动合同、转正申请表、调薪表、晋升申请表等等，其中前4个在录取通知书里面就应该通知求职者报到的时候携带，并且在报到的时候就应该收取并审核。后面的几个是求职者在公司发展的过程中可能产生的表单，也应该放入员工的个人档案中。以上的两个问题发生的原因有两个，一是制度不完善，二是执行不到位。其实也就是楼主说的第3点。公司的制服没有特定的标准，只要不触碰的法律法规，并且适合本公司的实际情况就可以，所以一切还是要从公司的实际情况出发去制定，不要建立高高在上的完美制度，只要不符合公司的实际情况依然执行不下去。制度的执行要执行

HR如何练就高情商？

1.任何事情不要急于表达自己的观点，先思考再回答，凡事多想想几个为什么。2.不懂的事情听别人说，不要不懂装懂，否则会显得很无知。3.遇到不开心的事情快速消化，给不好的事情一个好的解释。4.遇到不喜欢的人可以少说话，但不要吵架或说对方的不是。5.在职场千万不要在背后说别人坏话，你说的话一定会被加以夸张的修辞手法传到对方的耳中。总之，说的容易做起来难，不然还有低情商这个词吗？少说话多做事吧！希望我没有误