总监

• 2004.11--2007.4 深圳松亚杰阳电子有限公司 行政人事主管兼总经理助理
  
  1、制定人力资源发展规划，包括招聘工作、薪酬福利调整、培训工作、劳资关系、绩效考核管理；
  
  2、制定年度培训计划，组织实施培训计划，以及对培训效果的评估反馈事项；
  
  3、负责行政事务管理工作，包括后勤保障及消防安全工作；
  
  4、监控公司各项管理体系运行及执行效果及反馈；
  
  5、负责持续执行公司的6S管理实施及提升工作；
  
  6、做好与相关政府部门及机构联络工作，并保持良好的合作关系。
  
  2007．4—2009．3 广州市鸿力电缆有限公司 行政人事经理兼办公室主任
  
  1、全面主持总经办的日常管理工作，负责公司的行政和人事工作；
  
  2、根据企业年度发展目标，统筹人力资源规划、招聘与配置、培训工作；
  
  3、设计并执行公平有效的薪资和福利政策，组织实施绩效考核计划；
  
  4、参与建立并完善质量管理体系，组织编写《质量手册》和《程序文件》；
  
  5、协助制定公司的发展战略规划及年度经营计划，建立健全管理体系及监控体系；
  
  6、做好公司成本管理及成本分析，提出真实并可行性优化方案；
  
  7、负责公司各项文化活动组织策划及落实，做好与相关政府部门、商会的业务处理及跟进工作；
  
  8、做好行业信息的收集和政策研究，并做好董事会成员交办的其它事项。
  
  
  
  2009．3-至今 广东骏和集团 高级经理
  
  1、负责集团总部主要各个板块的招聘工作；
  
  2、参与集团公司各项制度流程的建设工作；参与集团定岗定编、绩效管理、人力资源管理、培训管理等制度、流程、手册的编制；
  
  3、制定《绩效管理制度》，采用KPI（关键绩效指标）考核办法，组织各部门确定关键绩效考核指标，并对考评结果进行汇总及评估；
  
  4、建立健全培训机制，帮助建立员工发展规划，开展关于执行力、员工与企业共同成长、管理与个人提升等专题培训；
  
  5、以目标为导向，完善企业运营监控管理体系，并适时修改或制定管理规定及流程；
  
  6、建立成本控制管理体系，制定规范的成本管理规范及操作流程、标准，保证各项费用支出合理、可控。
• 账号信息 茅龄 4672 天 三茅学号 110813198