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新员工入职刚满一个月提出离职，是否要交五险一金

法律规定入职就要签订劳动合同，就要足额缴纳五险一金，注意公积金也是，一样都不能少，即使折算给员工，如果员工追究，公司肯定还是输的一方，还是需要缴纳，如果折算后员工不追究也要保留折算证据，真要诉讼了说不定能追回折算部分。但无论怎样，输的都是企业，所以在现有法律法规基础上，还是必须要交的，问题是现在很多地区的五险一金办理起来真的很麻烦，由其是这种试用期的，干两天就走的，怎么弄？希望国家建立健全社保制度和更便捷的五险一金系统。

大家，你们说我该何去何从呢？

看完你的陈述，真是跟我一样的，我工资2600，快一年了也没涨工资，我们公司60多员工，就我一个人事。原先有个人力资源总监，走了，又给我找了个替补领导，但对人事屁都不懂，等于人事这一块都是我在扛，还包括行政，物业费，给老板打扫卫生，倒茶叶桶，订酒店。。。都是我的活。加班费没有，可以调休，社保没有。老板和别的亲戚有很多，但是我是统一的，管你亲戚不亲戚，该办的手续该登记的表格、证件一个都不能给我少，所以人事档案还算完善，他们来人了不给你说你就去问，那没办法，只有自己操心。你要记住，你是人事，但人事也只是公司的一个岗位，不代表你必须要无条件维护公司利益，如果老板因为这个不断给你施压，待遇也不给你提高，你就可以考虑离开了（我的工资也不高却没离职是因为觉得这个老板还比较明事理，工作中没有特别不开心的地方）。不知道你们公司有没有法律顾问，有的话最好跟他沟通一下，根据你们公司现状让他给出一些建议，包括合同、各项制度等，尽量规避一些潜在风险；如果没有律师，那你自己多去学习和向有经验的HR请教。最后告诉你一下，不要有压力不要惊恐，也不要觉得委屈，只有经历，才能成长。要相信自己。

三茅学员如遇到我这样的事是怎么处理

不要想太多，可以跟领导说说自己的真实想法，虽然工资照发，但是不安排工作肯定还是有问题的。多跟同事沟通。如果真是单位不需要你了，也不必太纠结，总之，不要荒废了自己的工作心态就好。

第一次碰到这样的应聘者，人心不古啊！

我也遇到过同样的应聘者，学历不高，但是人比较稳重踏实，经过经理的复试之后给他打电话通知已被录取和上班时间，结果人家过了上班时间还没来，就给他打电话，电话接了说早上起床没能起来，说下午来上班。果断不予录用。现在的找工作的都是奇葩啊

如何才能留住新员工

首先市场人员流动性本身就比较大的，作为招聘人员应该要有这个心理准备。其次是公司待遇，这是最现实的，如果待遇不好自然是留不住人的，再者就是新员工是否能尽快找到自己在公司的定位，也就是大家所说的归属感，老员工很容易排挤新来的，这个就要经常沟通，比如业务主管可以组织新老员工定期聚餐聚会，只要找到问题的根源，都是可以解决的。