施寅涛的个人主页

公司三个月没发工资了，我想跳槽，但工资没发。我该怎么办？

一、两件事不冲突，思路不能混乱1、3个月没发工资了，与其坐以待毙，不如赶紧找下家了！就好像船马上就要沉了，你不赶紧自救，反而琢磨着还没到岸呢？我下船了船票不就亏了？！傻的可爱！2、你不会还幻想着公司能渡过难关！老板会感激涕零留守的员工对公司的不离不弃，然后股票、期权如数奉上，带着你走上人生巅峰3、大概率的结果是公司会在不久的某一天忽然宣布倒闭、说不定还伴有老板带着小姨子跑路的各类或香艳、或悬疑的各类传闻。至于欠发的工资？！不好意思，老板都跑了谁给你发工资？！4、所以工作赶紧找，可能年底了找工作不容易，但是先开始找，哪怕积累点儿面试经验也是好的。二、那找了工作，欠发的工资怎么办？欠了就是欠了，欠账还钱，天经地义，就算是离职了，欠的工资总是要结算的。三、个人建议标准套路打法1、可采取的方案方案一：先找工作，找到工作后以用人单位违法为理由被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求支付工资+经济补偿；方案二：以用人单位违法为理由被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求支付工资+经济补偿，之后再找工作。两个方案只是先后顺序不同，实际运用具体问题、具体分析。2、以用人单位违法为理由单方面解除劳动合同的法条依据《中华人

24岁做HR快半年啦一直在做招聘，重复性的工作，要不要换岗？

1、任何一项工作都可以玩出花来！2、背景：人事就你一个人，每天负责招聘；3、按你的表述，这样的工作终究不会长久，我从你的表述能感觉得到4、目前需要做的是如何提升实力，积累经验，让日后的你能有实力选择更好的工作。5、什么自我学习，看网课，考证书，提升学历，参加行业的群、参与论坛这个就不说了，我们就事论事。5、你现在负责招聘，你能从招聘中延展出什么？（1）招聘工作本身①面试的时候问问候选人都是通过什么平台/渠道找工作的？目前的招聘渠道是否需要调整？②为什么有的岗位反复在招聘，有的岗位到岗了就相对稳定？到底是薪酬的原因？还是工作内容的原因？还是直接上级的领导风格？③我的沟通话术是否还需要调整？④我所在行业候选人有哪些特点？哪些公司出来的人对于我们公司是很适合的？哪些是不适合的？（2）薪酬①面试的过程中，你有没有了解过他们的薪酬标准、范围、结构？②你了解的薪酬信息与公司现有的薪酬标准、范围、结构有什么区别？③对方公司为什么要这么设置这样的标准、范围、结构？现任公司为什么要设置这样的标准、范围、结构？孰优孰劣？④站在招聘的角度，如果让你提出建议，如何用最少的调整能让客户（应聘者）的体验更好？提升新员工保

企业雇佣兼职人员将会存在那些劳动风险呢？

1、最大的风险工伤当然这个可以通过缴纳工伤保险来弥补。2、最多的风险：（1）可能公司商业情报的泄密；（2）人员频繁去留造成的工作衔接的断档，过程材料的缺失。（3）员工主张事实劳动关系，需要缴纳社保、公积金、以及其他福利（4）员工主张事实劳动关系，离职时要求经济补偿/经济赔

年里提前做明年的招聘工作，该如何开展准备……

一步步来，慢慢说！第一步，先说说提前给工人放长假了，这些人如何能留到明年继续回来上班呢1、给工人签协议？工人不履行协议，公司还打算打官司告他？60个人有50个不履行协议，公司还打算打50场官司？不现实！2、从经济利益上来处理：（1）因为行业冷的关系提前给工人放长假了请问放假期间工资怎么算？是不是发工资？（带薪休假吗？）还是按照最低工资标准来发工资？①如果是不发工资，那不好意思，工人也要养家糊口的，你放假了人家要么回家，要么其他地方打工，等你复产了，人家没找到活儿的可能还回你这儿来，找到活儿的不会来又怎么样？说不定电话都不带接你的。②我还想问，放假期间社保交不交？公积金交不交？当然了我也做好心里准备了，说不定这帮员工就没在公司交过社保、公积金对吧？（2）从钱来拴住员工①发通知说明：提前放假期间，工资按照当地最低工资标准来核算，但是等你明年回岗后，分二个月/三个月随着正常工资分批发放，没发放前就离职的就不发了；②发通知说明：明年回来上班的员工，如果是外地的本人的火车票、长途汽车票公司报销，在正式复工后的第二个月发放。③年前至少发点儿年终奖，实在舍不得的，放假前发点儿实物福利。这样一定程度上可以用尽量

试用期内不符合录用条件辞退，需要支付补偿金吗？

一、观点：1、证明试用期内不符合录用条件辞退的，无需支付补偿/赔偿。2、法条依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；二、补充说明1、提问表述有瑕疵（1）如果是辞退，那就是用人单位单方面解除劳动合同，如判定为合法解除，那么无经济赔偿；如果判定为非法解除，那需要支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（2）无论是合法还是非法，都是是否支付经济赔偿，而不是补偿。（3）经济赔偿≠经济补偿2、实际操作需注意事项想用试用期内不符合录用条件辞退是要满足若干前提的（1）公司得有明确的录用条件，什么叫明确？就是有白纸黑字的条款；（2）公司的录用条件劳动者本人需知晓，什么叫知晓？就是白纸黑字的签字确认；（3）公司要证明劳动者的不符合录用条件，什么叫证明？就是证据，可以用来打官司的证据

有没有好的高管招聘平台，麻烦各位大神指导与推荐。

1、猎聘，以及智联的卓聘2、猎头，虽然现在猎头的水平是越来越不咋地了，不对，应该是参差不齐，但仍然不失为一个渠道3、高管间的内部介绍或者通过行业峰会等结识的人脉。

我们是一家无线通信技术研发公司，领导最近提出要轮岗，怎么办？

一、弄清领导的真实意图领导说要轮岗，轮岗只是形式，目的到底、到底、到底是什么？前提：万事不由东、累死也无功，先考清楚东家（老板/领导）目的是什么？有可能，领导发现公司有小团体，希望通过轮岗来打散团团伙伙？！有可能，领导认为公司的员工在某个岗位呆长了，懈怠了，希望通过轮岗激发组织活力？有可能，领导发现某个部门有问题，但是又不方便直接查，采用轮岗的方式通过人员流动，工作交接，在此过程中让问题更容易暴露出来？有可能，领导最近有扩张规划，需要提前对部分骨干进行横向培养扩充视野和工作经历，日后可以独当一面。有可能，领导发现公司内部部门墙很严重，大家各自为政，互相推诿，眼里只有自己的一亩三分地，通过轮岗打破部门壁垒。二、怎么轮？1、相似职系的上往下游可以轮，比如：（1）技术可以往检验轮岗；（2）技术可以往生产轮岗；生产可以轮到检测岗；（3）检验可以往采购轮岗；采购可以轮到检验岗；（4）采购可以往运营轮岗；运营可以轮到采购岗；（5）技术可以往业务轮岗；2、财务和人事，一般不好往外轮；比如：人事和行政可以互相轮；3、职业发展向上的轮岗（1）选拔出纳，轮到会计岗，算是职位提升了；（2）选拔行政，轮到人事岗，某种意

员工试用期请假时间较长，可以辞退吗？

1、简单粗暴的方法：（1）请假不批准或者类似请三天批两天（2）明确告知别说是试用期员工了，就算是正常员工也不允许长期频繁的请假，否则工作无法正常完成。（3）如果无法接受，你可以选择自行辞职。如果强行不到岗，那么累积到旷工天数，公司就会辞退。2、折中的操作方法：（1）要么你先辞职，事情忙完了，你再重新入职？（2）要么你就请假，试用期时长按照请假时间顺延白纸黑字签下来。3、相对规范的操作方式：（1）在入职时就白纸黑字约定好录用条件（2）录用条件包含对于出勤天数，违规违纪等要求，劳动者签字确认。（3）每次请假都保留好记录和出勤记录，出勤天数不达标，就对应不符合录用条件日后就算是员工仲裁也得不到支持。

【案例分析】员工要求不缴社会保险，用人单位能否免责？

1、用人单位需要补缴鲁某社会保险吗？回答：（1）如果劳动者诉求进行补缴或者向社保有关部门举报，肯定会被要求补缴；（2）理由是法定的义务不应劳资双方的协商而免除，简而言之社保还有社会统筹的目的，劳资双方不能对自身权益以外的内容进行协商。2、如果用人单位被要求补缴，那么劳动者个人是否需要出钱？回答：社保补缴中，劳动者需要承担的个人部分，劳动者本人需要承担。3、如果用人单位被要求补缴，那么前期双方协商一致由公司每月以现金的形式补给鲁某社会保险补偿金，这笔补偿金用人单位是否可以追回？！回答：（1）前提是劳资双方有签订的材料明确约定了有这笔补偿金，且在工资条上确有补偿金这一栏；（2）满足上述前提下，用人单位在补缴劳动者社保的同时或者事后，通过诉讼以类似不当得利为理由，向劳动者追回补偿金的主张，大概率会得到法院的认可。4、如果劳资双方协商一致不缴纳社保，签订了相关材料，之后劳动者提出以用人单位未缴纳社保为理由被迫解除劳动合同，是否可以获得经济补偿？回答：各地采取的措施不同，在江苏是不可以的，有相关判例，认定为劳动者行为不诚信，经济补偿的主张不被认可。