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春风百里

春风百里

主管

  • I am quick learner,i am on the way to be an excellent HR
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划
  • 账号信息 茅龄 3311 天 三茅学号 1505000266
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回忆杀!聊聊你的HR生涯~

毕业9年,实习的时候做的本专业,我学的是生物工程,毕业后第一年,误打误撞,换了很多份工作,那时候也不知道自己要什么,更不知道自己更干什么,1、尝试去做KFC的管培生,人家不要,估计看我干体力活就表现得不如别人勤快,确实自己从小长大在家里都没干过家务活(搞清楚自己不能做什么很重要)2、然后还去面试了乡村基的管培生(那时候管培生的噱头遍地都是),端盘子感觉油乎乎的不习惯3、在成都本地的教育培训机构上了几个月的班,那种落后又疯狂的工作模式我发自内心的无法接接受,表面又不得不应付,所以时常显得人有些呆痴,被校长老婆冤枉我用电脑登录QQ,我却没有解释或者表现出惧怕,她叫我第二天别来,我说不用,我现在就要肥家!4、去了58同城,打电话是我最厌恶的事情,不知道那时候为什么老是去干这些自己不喜欢又不适应的工作,然后那个当地的负责人,也就是总监,一个学历低见识浅的当权者又来跟我装逼,我在他摆谱之前先开口又把他开掉了5、去了边远地区(公司有矿),开始正式接触办公室的一些工作,那时候的职位是总经理助理,其实主要围着办公室主任打转,后又因为人傻fufu懂不起潜规则被办公室主任给开掉了...以上这一串工作经历差不多一年多的时间
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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