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阳光书屋徐杏环

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咨询顾问

  • 咨询顾问老师,国家公共营养师,多平台营养美食博主,“环环美食营养师”品牌创始人,广东健康讲师大赛前三十强。擅长人力资源开发,职业规划和培训模块。"越努力,越幸运",梦想着一间洒满阳光的书屋。个人公众号 & 视频号:环环美食营养师,今日头条号:环环美食营养师
  • 擅长领域 培训管理、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 3171 天 三茅学号 1602385533
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如何建设集团公司高管培训体系,包括下属子公司高管?

完整的培训体系分为培训制度,课程体系,讲师体系和评估体系。1-公司规模较大,相信培训制度相对比较完善,也可针对高管制定培训目标,计划和流程,在制定目标前可先进行培训需求调查,看看哪些培训是大家所需要的,综合公司领导期望建议制定出最终目标;2-课程体系可针对高管岗位的具体能力提升要求进行设计,可以先就共性能力展开,比方说管理技巧,领导力,项目管理能力等,个别需提升的后期灵活辅导提升;3-讲师体系,文中有特别提到这方面的资源不足,一方面可以进行内训师队伍建设,资深且表达能力不错的高管可作为培养人选,建立内训师激励机制,如与年度评优挂钩或增加课时费等形式,建立内训师QQ群进行定期话题分享,选拔优秀内训师;也可从外部引进少量实战经验丰富的讲师,带动内训师共同参与培训;4-评估体系,分为课程效果和授课效果评估。高管基本是跟公司经营绩效挂钩的,那么在课程和效果评估时更注重落地性和实操性,以及培训之后的灵活应用程度,因此可侧重对课程和授课效果应用性和实操性进行评估或投票评选。另外可在培训后期进行导师指导形式进行,即对被培训者在实际工作中的灵活应用指导,更好地与工作绩效和公司经营绩效挂钩。以上建议供
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2017-02-21

从哪些角度制定完善的鼓励员工内部流动办法?

要形成内部员工有序流动是一个系统管理工程,需要大领导及各部门的密切配合。基本方向:1-首先与大领导深入沟通交流,此举主要的目标及期望起到的阶段性效果;2-经与大领导沟通后草拟一份方案,包括目标,制度,流程,运行时间段,及给各员工带来的好处(如提升技能,发挥优势,增加收入等),经审核后与各部门负责人沟通交流,综合修改意见给领导复核;3-经过大家一致同意通过后,开始三个月的试运行阶段,期间不断调整修正,在不影响业绩基础上让大家平稳过渡;4-正式运行,可把大领导及各部门负责人作为此项目运行的领导小组成员,人力部门助推,其他部门配合的方式进行,建立内部沟通平台(QQ群/微信群)使内部沟通顺畅,起到及时反馈解决问题作用。重点:1-重要部门的划定,有哪些发展前景,优势,对于员工成长的好处等;2-项目方案的研讨及统一思想,不断修正及审核通过;3-把大领导及各部门负责人列入项目领导小组成员,共同推进;4-试运行阶段的反馈及改进建议;5-运行后的闭环管理,是否真的达到预期效果,公司效益及员工利益是否真正落到实处。难点:1-人员测评及与需要流动岗位的岗位特征符合度;2-流出部门与流入部门人员工作上的衔接;3-在不影响公
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