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清淼

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精神病解除劳动合同问题!

精神疾患方面的员工,劳动合同解除是有一定限制的,我坐标天津,本地的政策掌握是给予24个月的医疗期,期满后如果公司不能解决员工的后续生活的,还是不成解除劳动合同,所以在这种特殊病上,企业是很被动的。不知道你的这位员工是否确认了精神疾患,有没有正式的确诊证明?依据劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函,精神病属于法律规定的特殊疾病,患精神病员工医疗期的规定是比较特殊的,不能只参考他的工龄及在你公司工作年限来确定医疗期。如果这个员工确诊患有精神病,已经在24个月内痊愈出院的,那么他的医疗期的就是从病休第一天到痊愈后的时间。如果他在24个月内不能痊愈,可以申请延长医疗期,这个需要企业与劳动主管部门批准。他的医疗期满后,根据«劳动法»第26条以及劳办发[1994]214号文件可以作如下处理:1、如果这位员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,你公司应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。(沟通一致按照合法流程调岗,注意流程的合法性,可考虑安排在后勤这类的岗位)。2、如果这位员工经鉴定确实丧失劳动能力的,可继续执行劳动部劳办力字<1992>5号的规定,即:解除劳动
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2015-10-16
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