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招聘、培训、员工关系
我，经历过类似的情况。群里不少HR跳槽后似乎都处于不应期：有人苦恼于无法把握工作推进的切入点，迟迟打不开局面；有人缺乏对内外环境的深度认知，与上下级关系陷入僵局……说到HR，外界总是众说纷纭，有的人觉得HR掌管着企业员工的生杀大权，如入职离职、薪酬绩效，加薪升职，让人好生羡慕；也有人觉得HR就是服务业务部门，什么杂事都做，还整天想搞事情，真是自不量
创业公司，如何识人、选人、用人？
万科的创始人王石，关于如何用人，讲过一段经典的话：一流公司用三流人才，做二流的事，赚一流的钱；而三流公司却用一流的人才，做了二流的事，赚了三流的钱！他的这段话，可能对于做高精尖研发的创业公司不适用，因为这样的公司能否有突破，靠的就是顶尖人才。例如，2014年之前，三星电子的芯片工艺技术一直不如台积电。但在梁孟松于2011年加入后，三星在半导体领域迅
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