新员工刚来3天就走，工资怎么结算

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  上林 2020-04-27 10:31 热评 回复 赞(6) 2楼

  你点的菜，给你端上来了，你一口都没吃，你觉得可以不付钱活着走出饭店？
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  嗨伯伊 2023-08-21 14:28 回复 赞(0) 23楼

  少不了，员工自己再三表示不要除外
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  飚哥 2023-06-02 15:52 回复 赞(0) 22楼

  要支付的，毫无条件
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  一支烟买醉0628 2020-07-15 09:29 回复 赞(0) 21楼

  没办法，付出劳动就要支付工资。
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  左岸浅川 2020-07-14 20:33 回复 赞(0) 20楼

  该付就得付。我们录用一个月薪三万多的，上了四天班离职，工资快六千，一样也得付。真是任何价值都没产生。严重怀疑是等别家公司offer,找我公司过渡拿钱。无缝衔接。。。。
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  黔HR 2020-07-14 16:10 回复 赞(0) 19楼

  干一天的一天的工资。不能少付
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  小鱼小鱼001 2020-07-13 14:46 回复 赞(0) 18楼

  所以他的工资到底是多少？不给是不可能的，但是你们可以试着打个赌，不给他发，看他可去仲裁，去仲裁了就说我们是预备发的，但是他离职手续什么都没办，我们没有他卡号所以没发。要是没有仲裁，恭喜你，省钱了。。。
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  每天都要看书 2020-07-13 10:27 回复 赞(0) 17楼

  我们公司应聘表写的是三个工作日自动离职不支付工资
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  早百合11 2020-07-13 09:01 回复 赞(0) 16楼

  为了防止此类事情发生 通常中小型企业的做法是 约定3-5天试岗期 无薪的 如果可以没问题 进入到试用期 就从第一天核算薪资 这是与求职者约定俗成的事 但是严格来说是不符合劳动法的 劳动法要求即使干一天也需要支付正常的工资 这是劳动者应得的 如果求职者没要求 那就约定一下 如果有要求 那就给补发工资 所以具体操作你们自己考虑吧
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  皇帝新装 2020-07-12 17:30 回复 赞(0) 15楼

  如果员工入职三天走了，正常程序提出离职工资必须要给的，一旦员工仲裁肯定输，

  如果员工没有打招呼就走了，那没关系，你正常发信息、邮件让对方来上班就好，如果对方不来上班可以按旷工离职，旷工一天扣三天，做旷工离职处理要通知到员工个人，就不用付工资了。
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  司马缸砸锅 2020-04-28 09:50 回复 赞(0) 14楼

  这是劳动者应该得到的，干一天也算。

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