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三茅网 问答 正文
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公司过于人性化，如何制定规则

厄瑞克透斯9... 2020-08-11 12:38:08
收藏 6
我现在的公司是做cg动画的，会有员工通宵加班的情况出现，员工就会选择第二天上班上午不来，或者是迟到了也不申请调休，然后迟到就算了，加班也不申请，想要制定规则，老板意思是希望人性化点，视情况而定
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-17 23:51 回复 赞(0) 6楼

    赞同上下班打卡，有理有据
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:54 回复 赞(0) 5楼

    基本的必要制度还需要有的啊。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-12 16:45 回复 赞(0) 4楼

    人性化就是不好管理，建议还是需要做好规则制度的。

  • 天过午

    天过午 2020-08-12 11:13 回复 赞(0) 3楼

    那你辛苦一点，让他们上班下班都要打卡，算好时间呗

  • 足球札

    足球札 2020-08-11 15:22 回复 赞(0) 2楼

    1、人性化不是问题，问题是总得让他自己做点什么啊。不能让别人去给加班的员工“擦屁股”不是。让人资去证明加班员工加班了，加了多少班。这是不是对人资部门员工不人性化了。人性化不是不执行公司制度的理由。再人性化的制度都需要员工共同的维护和执行。

    2、综合工时和特殊工时了解一下。

  • 渴了喝酒

    渴了喝酒 2020-08-11 15:07 回复 赞(0) 1楼

    可以制定灵活的制度吧，比如今天加班了几个小时，第二天是不是就可以晚来几个小时或者调休？

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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