VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司制度不完善如何辞退员工

善待自己sd... 2020-08-12 13:10:08
请问大家,公司制度不完善,在未请假的情况下五天没来上班了。公司通过Ems邮寄及时返岗通知,5天不到岗公司做解除劳动关系处理。请问公司这样做稳妥吗,或是还有其他更好的解决方法?这种做法劳动法有相关规定吗,有相关法律支撑吗
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-17 20:54 回复 赞(0) 3楼

    劳动法不会规定这么细的,需要公司制度规定清楚。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-08-12 16:37 回复 赞(0) 2楼

    你们就发邮件不打电话的吗?不联系他部门的人问下吗?要是说都联系不上,那可以发返岗通知,要是再不回,也可以做解除关系处理。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-08-12 14:37 回复 赞(0) 1楼

    解除前你们要与员工多多沟通,了解其不来上班的原因,保留好证据。

    如果他无正当理由缺勤这么长时间,我认为公司是可以跟他解除劳动合同的。虽然制度不完善,但你们可以按照劳动法里的严重违反劳动纪律来跟他解除劳动关系。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了