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年假临界年的天数计算

遇春5624... 2022-08-26 13:57:08
例如,老王2012年7月1日进入A公司,2022年年假是否是分段计算?计算的政策依据是什么
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-14 09:54 回复 赞(0) 5楼

    1、是累计计算的。

  • 未来不远

    未来不远 2022-08-27 23:15 回复 赞(0) 4楼

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。  职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。  员工入职当年休假的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工离职的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  • 上林

    上林 2022-08-26 16:30 回复 赞(0) 3楼

    还要考虑累计工作年限问题。

  • nevugu

    nevugu 2022-08-26 14:21 回复 赞(0) 2楼

    分段计算,政策依据就是企业带薪年休假管理办法

  • wxf0114

    wxf0114 2022-08-26 14:12 回复 赞(0) 1楼

    2012.7--2012.12月期间可以折算,或者2012-7-1到2022-6.30满一年5天年假

     

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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