实习生有关问题

1、可以根据实习生产出来定工资，比如增加提成部分。

1.最现实的问题，实习期工资给高了，毕业之后涨还不涨，涨了的话公司原定的毕业生的薪酬标准能否兜得住；不涨的话员工心理上是否能够接受，正常人在身份发生变化，特别是提升后，一定希望看到待遇提升。

2.这个不一定比其他员工产出低，通常是个例吧，差异化问题差异化处理。

3.实习从概念就是未学生提供实操的机会，目的和毕业找工作略有不同。

就是因为是“实习”，一是不稳定，二是不熟悉，三是产出低。你说的不一定比其他员工产出低，只是个别现象，而且并不是一直持续的这种现象，不会被多数管理者信任和采纳的，你一个人的观点，能代表什么呢？

你们公司正式员工的的产出，跟一个实习生都差不多了吗？那是不是该怀疑正式工的能力呢？我们公司招实习生，基本上都是打打下手，实习期基本就是学习和培训的过程，可以说都是培养阶段，是不用计量会有产出的

之前有过很多这类问题，个人还是补充----实习生，和公司建立的可以是劳动关系，也可以不是。关键在于，实习生能否提供盖有学校公章的实习协议或三方协议等文件。有实习协议的，那么学生的实习就是真实实习，是学校安排的，教学计划的一部分，是一种教育实践活动，和公司间的关系不是劳动关系，公司支付的费用叫实习补助或实习补贴，而不是工资。

       那么没有实习协议的，司法实务中普遍认为，如果是以就业为目的，以领取对应的工资而工作的，那么未毕业的学生和公司间就是劳动关系（现行法律对学生的合同主体身份越来越放宽），此时公司支付的才叫工资。至于工资高低，刚毕业的研究生和博士生，比公司的高级技师薪资也高，和楼主的情况正好相反，计较影响个体的薪资因素意义不大啊

这个问题以前讲过好几次了，归根到底还是一个问题，工资高低的确定标准是什么？对于同岗位来说，是工作效率或者是你说的产出吗？其实不是的，工资高低的确定标准是替换成本的高低，虽然做的是相同的工作，产出也是一样的，但是正式员工与实习生的替换成本是不一样的，前者高，后者低，所以工资就不一样。

1.已经毕业的新录入的员工属于正式工，是必须签订劳动合同的；未毕业在公司实习的学生只属于实习生，签不了劳动合同，只能和学习签订实习协议，身份还是学生。

2.签了合同的属于公司员工，其产出是为公司服务的，学生来公司的产出是为了他自己学习技能的，后期实习结束可能留住公司也可能另谋出路。

2.正式员工的薪资走的是公司的薪酬制度，学生按道理是来公司学习技能的，公司一般是发的生活补贴费。

虽然存在“实习生的产出并不一定比其他员工低”的情况，但通常情况下，实习生的能力、经验确实不如正式员工，我们招聘的实习生，往往也只能从事基础性、事务性工作，且实习生存在工作稳定性的问题。

如果实习生工资比正式工高，企业需要实习生的热情就会大打折扣，部分企业用实习生，就是因为费用较低。

我也希望实习生不被压榨，可以获得与其付出相匹配的待遇，不要以实习为名压榨学生，会逐渐改观的。

实习生和正常就业在本质上就不同。

实习生是临时的，不可能对他进行培养，也未必能留在公司。不会将重要的责任给他，也无法安排负重的工作。这些都是先天的缺陷。

基本上都会安排一些短期、简单、平常的工作给实习生，出了问题也无法太过追究他的责任。

实习生和正常就业在本质上就不同。

实习生是临时的，不可能对他进行培养，也未必能留在公司。不会将重要的责任给他，也无法安排负重的工作。这些都是先天的缺陷。

基本上都会安排一些短期、简单、平常的工作给实习生，出了问题也无法太过追究他的责任。