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三茅网 问答 正文
error 楼主

试用期截止日期少填一个月，工作5个月多，如何不付通知金

依蕾托476... 2023-06-23 09:22:06
收藏 5
前任hr把该员工试用期截止日期写错，少写一个月，（试用期6个月也有明确写上。是否可以主张前后日期矛盾，试用期还是按照6个月来呢）现在员工主张自己已经转正，支付n➕1。目前工作5个月多
公司想如何说服他还在试用期，试用期6个月还没到，不付通知金。只赔偿半个月工资
他是年轻人懂劳动法，态度强硬。
工作5个多月，职位是直播运营，直播成绩一直亏损。
有迟到早退的记录
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-21 20:49 回复 赞(0) 5楼

    试用期到没到，工作了5个月多，都是要支付半个月工资的，想让他早点走，就支付通知金，耗下去没什么好处

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-07-18 16:39 回复 赞(0) 4楼

    试用期是否写在劳动合同里的呢？ 劳动合同是写的5个月，还是6个月。5个月赔偿得少一些，6个月赔得多一些。

    要是有书面证据证明试用期内不符合要求，那5个月可以试用期不通过办离职。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-26 08:55 回复 赞(0) 3楼

    按公司制度来，写错了也没关系，除非你5个月已经把转正手续办完了，成既定事实那就没办法了。协商沟通解除合同，提前告知，就算仲裁也没多少。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-25 23:32 回复 赞(0) 2楼

    公司打算以什么理由跟员工解除呢，协商一致解除吗？

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-25 11:03 回复 赞(0) 1楼

    这试用期限也能写错，真是醉了！卡在即将转正的口子这里是有点尴尬，那就好好协商+pua呗；而且入职时候有让签署试用期考核协议吗？如果签了，那比较好办，仅仅几次迟到早退一般来说是够不上严重违反规章制度的程度的

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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